一、5年未签劳动合同怎么赔偿多少钱

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。但因已超过一年未签劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立。

在这种5年未签劳动合同的情况下，赔偿主要有以下方面：

（一）双倍工资赔偿。从用工满一个月的次日起到满一年的前一日，共11个月的双倍工资差额。例如，劳动者月工资为5000元，这部分赔偿就是5000×11 = 55000元。

（二）补缴社保。用人单位应为劳动者补缴这5年的社会保险，以保障劳动者的社会保障权益。

（三）如果用人单位违法解除劳动关系，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。5年就是5个月工资的经济补偿，违法解除则是10个月工资的赔偿金。

具体赔偿数额需结合劳动者的实际工资等情况确定，劳动者可通过、诉讼等途径维护自身合法权益。

二、签和劳动合同有什么区别

三方协议与劳动合同存在多方面区别：

（一）主体不同。三方协议涉及毕业生、用人单位和学校三方，学校作为见证方起监督和管理作用；而劳动合同仅涉及劳动者和用人单位双方。

（二）目的不同。三方协议主要是为了明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业过程中的权利和义务，解决毕业生的就业意向和用人单位的招聘意向问题；劳动合同则是为了确立劳动者与用人单位之间的，明确双方在劳动过程中的权利和义务。

（三）内容不同。三方协议的内容主要围绕毕业生的基本情况、就业意向、用人单位的基本情况和招聘意向等；劳动合同的内容更为详细和具体，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。

（四）效力不同。三方协议通常在毕业生到用人单位报到前有效，一旦毕业生到用人单位报到并签订劳动合同，三方协议即失效；劳动合同在劳动者与用人单位建立劳动关系后生效，具有更强的法律效力，是劳动者维护自身权益的重要依据。

三、入职一周没有签订劳动合同怎么办

入职一周未签订劳动合同，可从以下方面来处理：

（一）与用人单位沟通协商。主动且友好地向用人单位提出签订劳动合同的诉求，明确告知其签订劳动合同是法律的明确规定，关乎自身合法权益，也有利于单位规范管理，争取促使单位尽快与自己签订合同。

（二）若沟通后用人单位仍拖延不签。从法律角度看，根据相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。所以在此期间，注意收集和保留能够证明自己与单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等。

（三）若超过一个月仍未签订劳动合同，劳动者可依法主张用人单位支付双倍工资，以维护自身合法权益，可通过劳动仲裁或诉讼等途径解决。

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