一、未签订劳动合同双倍工资的规定,法律如何规定

未签订劳动合同双倍工资的规定主要体现在《中华人民共和国劳动合同法》中，具体如下：

（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了督促用人单位及时与劳动者签订劳动合同，保障劳动者的合法权益。例如，某员工2023年1月入职，单位一直未签合同，从2023年2月起，单位就需支付双倍工资，直至2023年12月。

（二）用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如，劳动者符合订立无固定期限劳动合同条件，用人单位却拒绝订立，那从应当订立之日起就要支付双倍工资。

需要注意的是，双倍工资的支付并非无期限。如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时不再支付双倍工资。

二、没签劳动合同怎样证明事实的存在

证明未签劳动合同下的事实劳动关系存在，可从以下几方面着手：

（一）工资支付凭证或记录。如银行工资转账记录、工资发放明细等，能直观反映用人单位向劳动者支付报酬的情况。

（二）用人单位发放的能证明身份的证件。像工作证、服务证等，这些证件明确显示劳动者与用人单位之间的从属关系。

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘记录、报名表等招用记录。其中包含劳动者入职时提供的及用人单位的相关记录。

（四）考勤记录。包括电子考勤记录、纸质考勤表等，能证明劳动者在用人单位的出勤情况。

（五）其他劳动者的证言。同事的证言可辅助证明劳动者在该单位工作的事实。

此外，与工作相关的文件、资料，如工作安排通知、业务往来记录等，若有用人单位的标识或涉及工作内容，也可作为证明事实劳动关系存在的证据。劳动者收集相关证据时，应注意证据的真实性、关联性和合法性。

三、签订无固定期限劳动合同的好处有何种

签订无固定期限劳动合同，对劳动者和用人单位都有诸多好处：

对于劳动者而言：

（一）职业稳定性强。无固定期限劳动合同不存在到期终止的问题，除非出现法定解除情形，用人单位不得随意辞退劳动者，劳动者可长期稳定地在单位工作，无需频繁面临失业和重新找工作的困扰。

（二）保障劳动者权益。劳动者能更安心地为企业贡献力量，也能更好地规划自己的职业发展和生活，在工资待遇、福利等方面也更有保障。

对于用人单位来说：

（一）利于维持员工队伍稳定。减少员工频繁流动带来的招聘、培训等成本，有利于企业积累人力资源，培养忠诚度高、经验丰富的员工队伍。

（二）提升企业凝聚力。员工的稳定性增强，能促使员工与企业共同发展，提高员工的工作积极性和创造力，进而提升企业的竞争力和经济效益。

总之，签订无固定期限劳动合同有助于构建和谐稳定的劳动关系，实现劳动者与用人单位的双赢。

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