一、没签劳动合同员工申请仲裁公司怎么处理

当员工申请仲裁且双方未签劳动合同时，公司可按以下方式处理：

（一）核实员工申请仲裁的具体诉求和事实依据。公司需梳理与该员工相关的工作记录，如考勤记录、工资支付凭证、工作任务安排及完成情况等，以明确员工主张的合理性。

（二）判断未签劳动合同的责任归属。若因公司疏忽或故意未与员工签订合同，需承担相应法律后果。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

（三）积极与员工协商解决。在法律框架内，尝试与员工沟通，寻求和解方案，如协商支付一定补偿以解决纠纷，避免进一步法律程序带来的时间和经济成本。

（四）做好仲裁应对准备。若协商不成，公司应按照要求，按时提交答辩材料，提供相关证据支持自身观点，积极参与仲裁庭审，维护公司合法权益。

二、怎样申请需要具备些什么条件

申请劳动仲裁需满足一定条件，主要包括以下方面：

（一）申请人与本案有直接利害关系。即申请人必须是的一方当事人，比如劳动者本人或者用人单位。若由他人代为申请，需有合法授权。

（二）有明确的被申请人。要清楚指出与自己产生劳动争议的另一方具体是谁，一般是用人单位，需明确其准确名称、地址等信息。

（三）有具体的仲裁请求和事实、理由。仲裁请求应明确具体，例如要求支付、等；同时要阐述清楚相关事实，如工作起止时间、工资发放情况等，以及支撑请求的合理理由。

（四）属于劳动争议仲裁委员会的受理范围。通常涉及确认、劳动报酬、待遇等劳动争议属于受理范围。

此外，申请仲裁还需在法定时效内提出，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。申请人需准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。

三、仲裁庭处理劳动争议有什么时间限制呢

仲裁庭处理劳动争议有明确的时间限制，具体如下：

（一）受理期限。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。

（二）组庭期限。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。

（三）审理期限。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民提起诉讼。

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