一、工作没有签劳动合同怎么仲裁

若工作未签劳动合同要申请仲裁，可按以下步骤进行：

（一）收集证据。比如工资支付记录，如银行转账明细、工资条；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录；同事证言等，用以证明存在事实劳动关系及工作相关情况。

（二）确定仲裁机构。一般向劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委员会提出申请。

（三）准备仲裁申请书。需写明申请人和被申请人基本信息，包括姓名、地址、联系方式等；仲裁请求，如要求支付未签劳动合同的差额、补缴等；事实和理由，阐述未签合同的具体情况。

（四）提交申请材料。将申请书及收集的证据等材料一并提交给仲裁机构，按要求缴纳仲裁费用（部分地区可能不收费）。

（五）等待受理和审理。仲裁机构受理后会通知双方开庭时间等，申请人按时参加庭审，陈述事实、提供证据、进行辩论，等待仲裁裁决结果。

二、管辖地是怎么确定的

劳动仲裁管辖地的确定主要遵循以下规则：

（一）劳动合同履行地管辖。劳动合同履行地即劳动者实际工作场所地。这是为了方便劳动者维权，因为劳动者通常在工作地进行日常劳动，对该地比较熟悉，且相关证据也更容易在该地获取。比如，劳动者在A市的某工厂工作，那么A市就是劳动合同履行地，劳动者可向A市的劳动仲裁机构申请仲裁。

（二）用人单位所在地管辖。用人单位所在地一般是指用人单位的注册地或登记地。若用人单位的注册地与实际经营地不一致，以实际经营地为用人单位所在地。例如，在B市，但实际办公和经营在C市，那么C市为用人单位所在地，劳动者也可向C市的劳动仲裁机构申请仲裁。

此外，若劳动合同履行地和用人单位所在地不一致，双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

三、厂家在外地怎么申请劳动仲裁

若厂家在外地，申请劳动仲裁可按以下步骤进行：

（一）确定管辖地。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。若在本地有实际的劳动合同履行行为，如在本地工作、提供劳动服务等，本地的劳动争议仲裁委员会有管辖权；若在本地没有劳动合同履行地，可向用人单位所在地，即厂家所在外地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（二）准备材料。一般需要提供劳动仲裁申请书，写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等；提供相关证据材料，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及自身主张的材料。

（三）提交申请。在确定的管辖地劳动争议仲裁委员会办公地点，按其要求提交申请材料，并按规定缴纳仲裁费用（部分地区不收费）。仲裁委员会在收到申请后会进行审查，符合条件的将予以受理并通知双方当事人。

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