在职场中，有时会遇到一些不良用人单位，他们可能会拖欠员工的工资。这种情况下，员工需要及时采取行动，维护自己的权益。

申请材料的准备

在申请拖欠工资的过程中，员工需要准备以下材料：

1. 劳动合同：员工需要提供自己与用人单位签订的劳动合同，证明双方之间的合法关系。

2. 工资单：员工需要提供自己的工资单，证明用人单位欠薪的事实。

3. 劳动仲裁申请书：员工需要准备劳动仲裁申请书，向劳动仲裁机构申请仲裁。

申请材料的写作

劳动仲裁申请书是申请拖欠工资的重要材料，以下是申请书的写作要点：

1. 申请人信息：申请人需要提供自己的姓名、身份证号码、联系方式等基本信息。

2. 申请仲裁的事实和理由：申请人需要详细描述用人单位拖欠工资的事实和理由，包括拖欠的工资金额、拖欠的时间、支付方式等。

3. 申请人的诉求：申请人需要明确自己的诉求，即要求用人单位支付拖欠的工资及相应的违约金。

4. 证据材料：申请人需要提供劳动合同、工资单等证据材料，证明用人单位的拖欠行为。

5. 申请人的签名：申请人需要在申请书上签名，证明自己的申请是真实有效的。

申请材料的提交

申请人需要将以上材料提交给当地的劳动仲裁机构，申请机构会根据申请人提供的证据和事实，对用人单位进行调查和仲裁。

被拖欠工资是一种不良用人单位的行为，员工需要及时采取行动，维护自己的权益。在申请拖欠工资的过程中，员工需要准备劳动合同、工资单等证据材料，撰写劳动仲裁申请书，并将申请材料提交给当地的劳动仲裁机构。只有这样，才能有效地维护自己的合法权益。

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