一、工厂没有签劳动合同怎么仲裁

若工厂未与劳动者签订劳动合同，劳动者申请仲裁可按以下步骤进行：

一是准备证据材料。包括能证明存在的证据，如工资支付记录，像银行工资流水明细；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录，可通过打卡记录、同事证言等方式体现；其他劳动者的证言等。

二是确定仲裁请求。除要求工厂支付未签订劳动合同的双倍工资差额（从用工第二个月起至满一年前一日）外，还可根据自身实际情况，主张补缴社会保险、支付等其他合法权益。

三是撰写仲裁申请书。需写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。

四是提交申请。向工厂所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料。仲裁委员会在收到申请后，会在规定时间内审查并决定是否受理。受理后将按照法定程序进行审理并作出裁决。

二、劳动合同没写基本工资可以吗怎么办理

劳动合同中不写基本工资是不可以的。基本工资是劳动者劳动报酬的重要组成部分，明确约定基本工资对于保障劳动者的合法权益至关重要。根据相关法律规定，劳动合同应当具备劳动报酬等必备条款，若缺少该关键内容，该劳动合同可能存在瑕疵。

如果遇到劳动合同没写基本工资的情况，可以通过以下方式处理：

一是与用人单位协商补充约定。劳动者应及时与用人单位沟通，明确提出补充基本工资条款的要求，通过友好协商确定具体的基本工资数额，并以书面形式作为劳动合同的补充协议，双方签字确认。

二是若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，责令用人单位改正，补订明确基本工资等必备条款的劳动合同。

三是若因未明确基本工资而产生劳动报酬争议，劳动者可申请。通过，依据相关证据和法律规定，确定合理的基本工资标准。

三、法人可以和另一家签订劳动合同吗

法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织，本身不能签订劳动合同。但你这里可能想问的是法定代表人。

法定代表人能否与另一家签订劳动合同，需分情况来看：

其一，若该法定代表人并非所在公司的，未与公司签订协议等限制其就业的相关约定，且不影响其对本职工作的履行，在完成本职工作任务的前提下，经所在单位同意，可以与另一家公司建立劳动关系，签订劳动合同。

其二，若法定代表人属于所在公司的股东，或者与公司有竞业限制等相关约定，或者其兼职行为可能会对本职工作造成严重影响，损害公司利益，那么通常不可以与另一家公司签订劳动合同。

总之，法定代表人能否与另一家公司签订劳动合同，要综合多方面因素，遵循相关法律规定和约定来确定。

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