一、劳动合同签证人谁签字

劳动合同通常由用人单位与劳动者双方签字或盖章。具体如下：

二、续签劳动合同需要提前多久

劳动合同续签的提前时间，法律并没有明确统一的规定，通常可由用人单位和劳动者协商确定。但在实际操作中，一般会遵循以下常见做法：

一方面，从用人单位角度来看，为了确保生产经营的连续性和稳定性，合理安排人力资源，通常会提前一定时间通知劳动者续签事宜。不少用人单位会选择提前30天左右通知劳动者，以便双方有足够时间就续签合同的相关条款进行沟通协商，比如工资待遇、工作岗位等内容的调整。

另一方面，从劳动者角度出发，也需要一定时间来考虑是否愿意继续在该单位工作。如果劳动者决定不续签，也能提前做好离职准备，如寻找新的工作机会等。

总之，虽然法律未强制规定续签劳动合同的提前时间，但提前通知有助于保障双方的权益，避免因沟通不畅或准备不足而产生纠纷。

三、续签劳动合同有什么要求

续签劳动合同通常有以下要求：

一是双方协商一致。劳动合同期满，用人单位与劳动者经平等协商，均有继续维持的意愿，这是续签的基础。

二是遵循法定程序。用人单位一般应提前一定时间通知劳动者续签意向，给予劳动者考虑和准备的时间。通知的时间法律虽无明确统一规定，但实践中提前30日较为常见。

三是维持或提高劳动条件。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位需支付经济补偿。

四是符合规定。续签的劳动合同内容不得违反法律法规的强制性规定，如关于工作时间、劳动报酬、劳动保护等方面的规定，以确保双方的权益都能得到合法保障，使续签后的劳动合同能顺利履行。

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