一、未签劳动合同双倍交叉算法怎么处理

未签劳动合同双倍工资的交叉算法通常涉及以下要点：

（一）计算期间。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付二倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立。

（二）计算基数。一般按照劳动者当月的应得工资来确定，包括计时工资或者计件工资以及加班加点工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。但有约定按约定执行，且不得低于当地最低工资标准。

（三）扣除已支付工资。双倍工资是在已支付正常工资基础上额外支付一倍工资，所以计算时要扣除用人单位已正常发放的工资部分。

二、上班一个多月没签劳动合同怎么赔偿

若上班一个多月未签订劳动合同，赔偿情况需根据具体时长分析：

（一）若上班未超过一个月，用人单位不承担赔偿责任。因为法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。在此期间，用人单位有时间准备合同签订事宜。

（二）若上班超过一个月不满一年，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，劳动者上班两个月，那么第二个月用人单位需支付双倍工资。这是对用人单位未及时签订劳动合同的一种惩罚性措施，以保障劳动者的合法权益。

劳动者若遇到此类情况，可先与用人单位协商解决，要求支付相应赔偿。若协商不成，可向委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。

三、第二年没签劳动合同怎样赔偿

公司在第二年未与员工签订劳动合同，员工有权主张相应赔偿，具体分析如下：

从法律规定看，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

对于公司第二年未签劳动合同的情况，员工可要求公司支付自用工满一年起至实际签订无固定期限劳动合同前一日止期间的二倍工资差额。例如，员工在第一年入职后，公司一直未签劳动合同，到第二年的某个时间仍未签订，那么从满一年的次日起到实际签订或相关情况处理前，公司需支付二倍工资差额。

此外，员工还可以与公司协商解决赔偿问题，若协商不成，可通过或诉讼等法律途径维护自身合法权益，在这过程中要注意收集相关证据，如工作记录、工资支付凭证等。

以上是关于未签劳动合同双倍交叉算法怎么处理的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，合飞律师平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。