一、未签劳动合同双倍工资最多支持多久发放

未签劳动合同双倍工资最多支持11个月的发放。具体分析如下：

依据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。之所以设定最多11个月的双倍工资支付期限，一方面是督促用人单位及时与劳动者签订劳动合同，规范用工行为；另一方面也是平衡双方利益，避免用人单位承担过重的法律责任而可能导致的经营困境等。

计算双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立，此时用人单位需依法承担相应法律责任，但双倍工资支付仍以11个月为限。总之，未签劳动合同双倍工资支付有明确的法律规定和期限限制。

二、工作多年没签劳动合同有没有双倍工资

工作多年未签劳动合同，一般不能主张双倍工资。具体分析如下：

（一）根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但这里的双倍工资有一年的时效限制。如果劳动者工作多年一直未签劳动合同，很可能已超过仲裁时效，此时主张双倍工资难以得到支持。

（二）若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这种情况下，法律不再支持双倍工资的诉求，而是通过认定双方已形成无固定期限劳动关系来保障劳动者权益。

综上，工作多年未签劳动合同通常无法获得双倍工资。但劳动者仍可通过其他合法途径，如要求用人单位补缴、支付等，来维护自身合法权益。

三、没有签劳动合同就一定要赔二倍工资吗

并非没有签劳动合同就一定要赔二倍工资，需根据具体情形判断：

（一）存在法定免责事由可不支付。比如用人单位有充分证据证明未签订劳动合同是因劳动者故意或重大过失导致，例如劳动者拒绝签订、利用职务之便故意不签等，这种情况下用人单位无需支付二倍工资。

（二）未满足支付条件可不支付。按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用工时间未超过一个月，此时用人单位不存在支付二倍工资的法定责任。

（三）时效经过可不支付。申请仲裁的时效期间为一年，若劳动者主张二倍工资已超过仲裁时效，且不存在时效中断、中止等法定事由，用人单位可提出时效抗辩，无需支付二倍工资。

总之，是否支付二倍工资需结合具体事实和法律规定综合判定。

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