一、工作两个月了没签劳动合同违法吗

用人单位在劳动者工作两个月后仍未签订劳动合同，这种行为是违法的。

依据《中华人民共和国》相关规定，建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

在这种情况下，劳动者可采取以下措施维护自身权益：（一）与用人单位进行协商，要求其尽快签订劳动合同，并支付相应双倍工资差额；（二）若协商不成，可向仲裁委员会申请仲裁，提供能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，通过法律途径要求用人单位承担相应法律责任；（三）对仲裁结果不服的，还可向人民提起诉讼。

二、工作未签订劳动合同怎样予以补偿

若用人单位未与劳动者签订劳动合同，需根据不同情况给予相应补偿：

（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，劳动者工作了5个月但未签合同，那么从第2个月到第5个月，用人单位需每月支付双倍工资。

（二）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。同时，用人单位仍需自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

需要注意的是，劳动者主张双倍工资补偿是有仲裁时效限制的，一般从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年。此外，劳动者需注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便在申请或提起诉讼时能有效维护自身合法权益。

三、多久没签劳动合同可以要求双倍工资

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。具体分析如下：

（一）用工之日起一个月内，用人单位与劳动者可以协商签订劳动合同，此期间不签订劳动合同不涉及双倍工资问题。因为法律给予了用人单位和劳动者一定的缓冲期来完成劳动合同的签订。

（二）从用工之日起超过一个月不满一年，若仍未签订劳动合同，劳动者就有权要求用人单位支付双倍工资。这里的双倍工资是对用人单位未依法签订劳动合同的一种惩罚性措施，旨在督促用人单位规范用工行为，保障劳动者的合法权益。

（三）若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，除了前面未签订劳动合同期间应支付双倍工资外，后续双方建立了无固定期限劳动合同关系。

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