一、工作8年没有签订劳动合同怎么赔偿

在这种工作8年却未签订劳动合同的情况下，赔偿问题需分阶段分析：

（一）根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但因未签劳动合同支付二倍工资最多支持11个月。

（二）视为已订立。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

（三）关于赔偿，除了上述可能的二倍工资差额赔偿外，如果用人单位存在违法解除劳动关系等其他违法行为，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。该劳动者工作8年，经济补偿应为8个月工资，若违法解除则赔偿金为16个月工资。

总之，劳动者可收集相关工作证据，如工资支付记录、工作证等，通过或诉讼途径维护自身合法权益。

二、与员工补签劳动合同是否可以

公司与员工补签劳动合同是可以的，但需要注意相关法律规定和风险。

一方面，从法律允许性来看，若用人单位与劳动者建立后未及时签订劳动合同，之后双方协商一致补签劳动合同，是对劳动关系的进一步明确和规范，法律并不禁止这种行为。补签后，双方的权利义务可依据补签的劳动合同来确定。

另一方面，补签时需关注不同情形下的法律后果。若补签日期如实填写为实际签订日，此前未签合同期间，用人单位可能需承担支付等法律责任。例如，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但如果补签时将日期倒签为用工之日，而劳动者又无法证明实际签订日期的，可能会被认定为双方自用工之日起即签订了劳动合同，从而免除用人单位支付双倍工资的责任。不过，若倒签存在欺诈、胁迫等情形，劳动者可主张补签。

三、公司入职不给签订劳动合同怎么办

若公司入职时不给签订劳动合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

（一）与公司协商沟通。劳动者可向公司相关负责人明确指出签订劳动合同是公司的法定义务，要求公司在规定时间内与自己签订合同。通过友好协商，争取妥善解决问题，这既能保障自身权益，也有利于维持与公司的良好关系。

（二）向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，会责令公司限期改正，依法与劳动者签订劳动合同，并可能对公司处以罚款等处罚。

（三）申请劳动仲裁或提起诉讼。若公司拒绝改正，劳动者可申请劳动仲裁，要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额等补偿。对仲裁结果不服的，还可向人民提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

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