一、不满1个月没签劳动合同如何办

若用人单位与劳动者建立劳动关系不满1个月未签订劳动合同，可分情况处理：

（一）在1个月内，用人单位还在合理协商签订劳动合同期限的，劳动者可与用人单位积极沟通，督促其尽快完成签订工作。因为法律规定，建立劳动关系，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。

（二）若超过1个月仍未签订劳动合同，从第2个月起，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可向用人单位主张相应权益，若协商不成，可向仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，以证明存在劳动关系及入职时间等事实。仲裁委员会将根据具体情况进行审理并作出裁决。

若对仲裁结果不满意，劳动者还可在规定时间内向人民提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

二、工作没签劳动合同怎么补偿

在上海工作未签订劳动合同，用人单位需承担相应法律责任并对劳动者进行补偿，具体情况如下：

（一）自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如劳动者在单位工作了6个月一直未签合同，那么用人单位需额外支付5个月的双倍工资。

（二）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。同时，用人单位还需自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

此外，劳动者还可以要求用人单位补缴工作期间的社会保险。如果用人单位拒绝支付补偿或补缴，劳动者可以通过劳动争议仲裁或者向劳动监察部门投诉等合法途径来维护自己的权益，在准备相关材料时，要注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

三、分可以直接签订劳动合同吗

分公司能否直接签订劳动合同，需分情况来看：

（一）有的分公司。这类分公司属于合法的用人单位主体，依法可以以自己的名义开展经营活动，包括与劳动者签订劳动合同。因为其具有一定的经营管理能力和责任承担能力，在律关系中能够作为独立的一方与劳动者确立劳动关系，承担相应的劳动权利和义务。

（二）没有营业执照的分公司。这类分公司不具备独立的法人资格，也不具有独立签订劳动合同的主体资格。它在法律上不能作为用人单位与劳动者签订劳动合同，若要签订，应当由总公司来签订，因为总公司是具有法人资格的用人单位，能够对劳动合同的履行承担法律责任。

总之，判断分公司能否直接签订劳动合同，关键在于其是否有营业执照，有则可以，无则需由总公司签订。

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