在工作中，期满个人不续签是一个较为常见但又需要谨慎处理的情况。这不仅关系到个人的职业规划，也涉及到一些法律规定和权益保障。相信很多人都对此感到困惑，不知道该如何正确操作。接下来，让我们深入探讨一下这个问题。

一、合同期满个人不续签

当合同期满您决定不续签时，首先要提前通知用人单位。一般来说，建议在合同期满前的合理时间内，书面告知单位您的决定。这样可以给单位足够的时间进行人员安排和工作交接。

在通知中，要明确表达您不续签合同的意愿和原因。同时，注意保留好通知的相关证据，比如邮寄凭证、电子邮件发送记录等。

接下来，按照单位的规定办理手续。这可能包括交还工作用品、完成工作交接、结算等。在办理离职手续的过程中，要仔细核对各项费用和权益的结算情况。

特别要注意的是，如果在工作期间有未休的年假、加班补偿等权益，要及时与单位沟通并争取。

二、合同期满不续签的经济补偿

如果符合一定的条件，个人不续签合同也可能获得经济补偿。比如，用人单位降低了原合同约定的，包括工资待遇、工作环境等。

在这种情况下，您需要收集相关的证据来证明用人单位的行为。例如，保存好工资条、工作环境变化的照片或相关文件等。

如果用人单位拒绝支付经济补偿，您可以通过或向部门投诉来维护自己的。

在争取经济补偿的过程中，要了解相关的法律法规和政策，以便更有力地维护自己的权益。

三、合同期满不续签对社保的影响

合同期满个人不续签，可能会对社保产生一定的影响。在离职后，原单位会停止为您缴纳社保。

您需要及时办理社保转移手续，将社保关系转移到新的单位或者以个人身份继续缴纳社保，以确保社保的连续性。

如果未能及时办理社保转移，可能会导致社保断缴，影响您享受社保待遇，如保险、养老保险等。

在办理社保转移时，要了解相关的流程和要求，准备好所需的材料，避免出现不必要的麻烦。

总之，合同期满个人不续签需要谨慎处理，充分了解自己的权益和义务，按照法律规定和单位的要求进行操作。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。