一、员工起诉没有签订劳动合同怎么办

若员工起诉用人单位未签订劳动合同，可从以下方面分析应对：

从员工角度来看：

（一）确定事实劳动关系。员工需收集能证明其与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。

（二）主张双倍工资赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。员工可据此在诉讼中主张相应赔偿。

从用人单位角度来看：

（一）核实情况。确认是否确实存在未签订劳动合同的情形，若存在疏忽，应积极与员工协商解决。

（二）提出合理抗辩。例如，若员工自身原因拒绝签订劳动合同，用人单位已尽到催告、通知等义务，可提供相应证据予以抗辩，减轻或免除赔偿责任。

在这类诉讼中，双方都应重视证据的收集和整理，以维护自身合法权益，具体的法律适用和裁判结果需根据实际情况和相关证据来确定。

二、员工起诉没签劳动合同,没交能补交吗

在员工起诉个体户未签劳动合同且未交社保的情况下，关于社保能否补交需分情况来看。

（一）从法律规定角度，用人单位为员工缴纳社保是法定义务。个体户作为用人单位，未依法缴纳社保存在违法行为。若在发生后，经相关部门认定，在符合当地社保补缴政策规定的时间范围内，一般是可以补缴的。例如，有的地区规定在一定期限内，单位可以补缴之前欠缴的社保费用。

（二）实际操作中，能否补缴还受多种因素影响。比如当地社保部门的具体政策、补缴申请提交的时间、员工和个体户的具体情况等。若社保部门认为补缴申请不符合规定，例如超过了规定的补缴期限，或者相关资料不齐全等，可能就无法完成补缴。

总之，员工起诉个体户未交社保能否补缴，要结合具体的法律规定以及当地社保部门的实际政策来确定，需要具体问题具体分析。

三、需要签劳动合同吗

临时工同样需要签订劳动合同。具体分析如下：

（一）从法律规定来看，依据《》相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。这里的劳动者包括临时工，不存在所谓“临时工不需要签合同”的特殊豁免情况。

（二）签订劳动合同能保障临时工权益。临时工在工作过程中可能面临工资拖欠、等问题，劳动合同明确约定了工作内容、工作时间、劳动报酬等重要事项，一旦发生纠纷，临时工可依据合同维护自身合法权益。

（三）对于用人单位而言，签订劳动合同也是必要的。它有助于规范用人单位的用工行为，避免因未签订合同而面临支付双倍工资等法律风险。

总之，临时工也需签订劳动合同，这是保障双方合法权益、规范劳动关系的必然要求，双方都应严格遵守相关法律规定。

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