合飞律师

法律解析： 一般情况下，星期六星期天是否会发工资，取决于公司的具体规定和财务安排。 在大多数公司中，工资的发放通常遵循一定的时间周期和流程。有些公司可能会选择在工作日发放工资，比如周一至周五，这是比较常见的情况。也有一些公司可能会根据自身的业务需求、财务流程或与银行的合作安排，在星期六星期天发...

法律解析： 不合法。 根据《劳动法》和相关法律法规的规定，劳动者有自由选择职业和辞职的权利。用人单位不能以未做满三个月为由扣劳动者的钱。 在劳动合同履行期间，劳动者只需提前一定时间通知用人单位，就可以依法解除劳动合同。通常情况下，试用期内提前三天通知，转正后提前三十天通知即可。如果用人单位规...

法律解析： 可以不同意。 员工是有权利对调岗降薪降职表示不同意的。根据相关法律法规，用人单位对劳动者进行调岗降薪等变更劳动合同的行为，应当与劳动者协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。如果用人单位单方面作出调岗降薪降职的决定，而劳动者认为不合理或不合法，是有权拒绝的。 在这种情况下，劳动者可...

法律解析： 修了探亲假通常也还有年休假。 探亲假和年休假是两种不同类型的休假制度。 探亲假主要是为了让职工能够与异地的亲属团聚而设立的，其适用对象、条件和期限等都有明确的规定。一般来说，符合条件的职工在一定时间内享有一定天数的探亲假。 年休假则是为了保障职工休息、放松和调整的权利，让职工能...

法律解析： 侵犯他人休息权的赔偿方式和金额会因具体情况而异，通常包括精神损害赔偿、经济补偿等。 侵犯他人休息权是一种侵权行为，在确定时需要综合多方面因素来考量。首先，要明确侵权行为的具体表现和程度。比如，是长期持续性的骚扰导致他人无法正常休息，还是偶尔的、间歇性的干扰。 精神损害赔偿是常见的...

法律解析： 工厂与员工签订合同需遵循相关法律法规，明确双方权利义务，包括工作内容、薪资待遇、工作时间、劳动保护等重要条款。 工厂在与员工签订合同前，首先应确保合同内容符合《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的要求。合同中应明确员工的具体工作岗位、工作职责和工作任务。薪...

法律解析： 银行周末培训是否违反劳动法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。 银行安排员工在周末进行培训，不一定就违反劳动法。劳动法主要是保障劳动者的合法权益，包括工作时间、休息休假等方面。 要看培训的性质。如果培训是为了提升员工的专业技能，与工作直接相关，且是银行基于业务发展和员工职业发...

法律解析： 月嫂在法定节假日是否可以加钱，通常取决于其与雇主签订的合同约定。 月嫂遇到法定节假日是否能够加钱，这是一个比较常见且实际的问题。在一般情况下，这主要依据月嫂与雇主当初所签订的服务合同来确定。如果合同中有明确规定在法定节假日需要额外支付报酬，那么雇主就应当按照合同执行。因为合同是双方...

法律解析： 调岗后工资不一定不低于原岗位工资。 在许多情况下，当员工进行调岗时，工资待遇可能会发生变化。虽然通常期望调岗后的工资不低于原岗位工资，但实际情况并非绝对。 调岗的原因和背景会对工资产生影响。如果调岗是由于公司内部的组织架构调整、业务需求变化或员工个人发展需要等合理因素，且新岗位的...

法律解析： 一般来说，提交减员申请后生效时间会因具体情况而有所不同。 减员申请的生效时间通常受到多种因素的影响。要看所在的单位或组织内部的规定和流程。不同的单位可能有不同的处理时间要求。有些可能在提交申请后的几个工作日内就能生效，而有些可能需要一到两周甚至更长时间。 还与相关部门的工作效率有...