法律解析：

月嫂在法定节假日是否可以加钱，通常取决于其与雇主签订的合同约定。

月嫂遇到法定节假日是否能够加钱，这是一个比较常见且实际的问题。在一般情况下，这主要依据月嫂与雇主当初所签订的服务合同来确定。如果合同中有明确规定在法定节假日需要额外支付报酬，那么雇主就应当按照合同执行。因为合同是双方自愿达成的具有法律效力的协议，双方都应当遵守。

如果合同中没有对此进行明确约定，那么就可能会产生一些争议和不确定性。从情理上来说，法定节假日月嫂放弃了自己休息和与家人团聚的时间，继续提供服务，雇主给予一定的额外补偿也是合理的。但这并不是绝对的，也需要综合考虑各种因素。

比如，月嫂的整体薪资水平。如果月嫂平时的薪资已经较高，可能雇主会认为已经包含了节假日工作的因素。或者考虑月嫂工作的连续性和特殊性，如果月嫂是长期住家服务，且工作内容并未因节假日而有明显增加，雇主可能也不太愿意额外支付费用。

在这种情况下，双方最好通过友好协商来解决。雇主可以根据自己的经济能力和对月嫂工作的满意度，适当给予一定的补贴或奖励。月嫂也应该理解雇主的立场和实际情况，避免过度强硬地要求加钱，以免影响双方的关系。总之，关键在于双方要充分沟通，寻求一个双方都能接受的解决方案。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。