合飞律师

法律解析： 银行周末培训是否违反劳动法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。 银行安排员工在周末进行培训，不一定就违反劳动法。劳动法主要是保障劳动者的合法权益，包括工作时间、休息休假等方面。 要看培训的性质。如果培训是为了提升员工的专业技能，与工作直接相关，且是银行基于业务发展和员工职业发...

法律解析： 月嫂在法定节假日是否可以加钱，通常取决于其与雇主签订的合同约定。 月嫂遇到法定节假日是否能够加钱，这是一个比较常见且实际的问题。在一般情况下，这主要依据月嫂与雇主当初所签订的服务合同来确定。如果合同中有明确规定在法定节假日需要额外支付报酬，那么雇主就应当按照合同执行。因为合同是双方...

法律解析： 调岗后工资不一定不低于原岗位工资。 在许多情况下，当员工进行调岗时，工资待遇可能会发生变化。虽然通常期望调岗后的工资不低于原岗位工资，但实际情况并非绝对。 调岗的原因和背景会对工资产生影响。如果调岗是由于公司内部的组织架构调整、业务需求变化或员工个人发展需要等合理因素，且新岗位的...

法律解析： 一般来说，提交减员申请后生效时间会因具体情况而有所不同。 减员申请的生效时间通常受到多种因素的影响。要看所在的单位或组织内部的规定和流程。不同的单位可能有不同的处理时间要求。有些可能在提交申请后的几个工作日内就能生效，而有些可能需要一到两周甚至更长时间。 还与相关部门的工作效率有...

法律解析： 童工是指未满 16 周岁的未成年人。 根据相关法律法规，童工是指未满 16 周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。需要特别强调的是，16 周岁是一个重要的界限。 使用童工是被严格禁止的，这是基于对未成年人身心健康的保护。未成年人在身体和...

法律解析： 用人单位不签合同不交保险，劳动者可以通过多种途径来维护自己的权益，比如与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。 当遇到用人单位不签合同不交保险的情况，劳动者首先应尽可能收集能证明与该单位存在劳动关系的证据，如工资条、考勤记录、工作证、工作服、同事的证言等。这对于后续维权至关...

法律解析： 新员工不满一个月工资通常按照实际工作天数进行计算。 新员工工作不满一个月，计算工资时需要考虑多种因素。要明确员工的薪资结构，是固定工资还是包含绩效等其他部分。如果是固定工资，一般根据实际工作的天数占当月总天数的比例来计算。例如，一个月通常按 21.75 天计算（根据相关规定），如果...

法律解析： 遇到做了一个月辞职后不给工资的情况，可以先与单位进行协商沟通，若协商不成，可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来解决。 当面临这种不合理的情况时，劳动者不必慌张或焦虑。应尝试与单位的相关负责人进行理性的沟通和协商，明确表达自己对工资的诉求，并了解单位不给工资的具体原因。在沟通...

法律解析： 因病辞职并非必须要医院开具证明，但提供相关证明可能更有利于保障自身权益。 在法律规定上，并没有明确要求因病辞职一定要有医院开具的证明。劳动者有辞职的权利，可以通过书面形式提前通知用人单位。从实际情况来看，如果劳动者能够提供医院开具的证明来证实自己因病确实无法继续工作，这会具有多方面...

法律解析： 劳动者年满 60 岁，一般应签订劳务合同。 当劳动者年满 60 岁时，在法律上通常已达到退休年龄。此时再与用人单位建立关系，所签订的合同性质与在职期间有所不同。由于已经退休，不再属于劳动关系中的劳动者主体，双方形成的是劳务关系，应签订劳务合同。 劳务合同主要明确双方在劳务提供和报酬...