合飞律师

可以不进行劳动年检吗？这是很多人关心的问题。是否需要进行劳动年检取决于企业的规模和性质，以及员工的数量。下面我们来详细解答这个问题。 根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，企业应当每年对其员工进行劳动年检。但是，根据《中华人民共和国劳动保障监察条例》，企业规模较小且员工数量较少的企业可以不...

劳动争议需要先仲裁后诉讼。劳动仲裁是我国劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必要程序。 预仲裁程序是指劳动争议当事人在向人民法院提起诉讼前，必须向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决之日起15日内向人民法院提起诉讼。 在提起劳动争议诉讼之前，...

变相辞职是指员工在未经雇主同意的情况下，通过自己的行为或言辞，达到不再履行劳动合同的效果。这种行为不仅违反了劳动合同，也违反了劳动法。下面就变相辞职违反劳动法的问题进行分析。 变相辞职违反劳动法吗 一、变相辞职对劳动合同的违约 变相辞职是违反劳动合同的行为，因为员工与雇主之间的合同是双方约定的...

微信可以作为证明劳动关系的一种方式，但需要注意的是，微信作为证据需要具备真实性、合法性、权威性等要求，需要根据具体情况进行综合判断。 微信可以作为一种证据来证明劳动关系的存在。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同应当采用书面形式，但是当事人可以采用口头形式。因此，如果双方通过微信达成了劳动协...

劳动补偿金属于工资吗？不属于。 根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，应当依照下列情形支付经济补偿：（一）劳动者在试用期内被解除劳动合同的，不支付经济补偿；（二）劳动者因工作原因不能从事原工作，经过医疗期和劳动者本人或者其近亲属或者所在单位的劳动能力鉴定委员会确认，不能从...

劳动法规定，夜班工作人员可以在规定的休息时间内适当休息，但不得离岗。 具体来说，夜班工作人员每天工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时。在夜班期间，每4小时应当有至少30分钟的休息时间，可以适当休息，但不得离岗。 因此，夜班工作人员可以在休息时间内适当休息，但不得离岗睡觉。 法律...

根据中国劳动法，孕妇在孕期和哺乳期均不得安排加班。 根据《中华人民共和国劳动法》规定：“女职工在怀孕期、产期和哺乳期，用人单位应当根据医生的证明，提供适当的劳动保护条件，不得安排其从事对身体有害的劳动，不得安排夜班和加班。”因此，根据法律规定，孕妇不得安排加班。...

劳动者受伤，并且鉴定为伤残等级的，如果用人单位不赔偿其伤残期间的各种赔偿的，劳动者是必须先申请劳动仲裁，如果劳动者对仲裁不服，可以在十五日之内向人民法院起诉，没有经过仲裁裁决的，一般法院是不予受理的。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请...

劳动仲裁书可以打印。如果有条件,最好打印,这样字面整洁清楚,不易修改。申请时需要一式两份,一份给用人单位,一份留劳动部门备案。 根据《中华人民共和国劳动法》规定劳动者与用人单位之间发生劳动争议，可以依照法定程序申请仲裁或者提起诉讼。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁委员会应当在...

深圳劳动法特殊规定是什么？ 深圳是中国经济特区的先行者，为了吸引更多的外来投资和促进经济发展，深圳市政府制定了一系列的劳动法特殊规定。这些规定在一定程度上放宽了用工单位的用工条件，同时也保障了劳动者的权益。 具体的深圳劳动法特殊规定包括： 1.试用期最长不得超过6个月。 2.劳动合同期限可以...