深圳劳动法特殊规定是什么？

深圳是中国经济特区的先行者，为了吸引更多的外来投资和促进经济发展，深圳市政府制定了一系列的劳动法特殊规定。这些规定在一定程度上放宽了用工单位的用工条件，同时也保障了劳动者的权益。

具体的深圳劳动法特殊规定包括：

1.试用期最长不得超过6个月。

2.劳动合同期限可以与项目期限相同。

3.非全日制用工单位可以与劳动者签订不超过1年的劳动合同。

4.用人单位可以与劳动者签订不超过3年的劳动合同。

5.用人单位可以与劳动者签订以任务为目标的劳动合同。

6.用人单位可以与劳动者签订以岗位为目标的劳动合同。

7.用人单位可以与劳动者签订以工作量为目标的劳动合同。

8.用人单位可以与劳动者签订以绩效为目标的劳动合同。

9.用人单位可以与劳动者签订以技能提升为目标的劳动合同。

以上规定在深圳市内的用工单位中适用。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第十二条、第十三条、第十四条、第十五条、第十六条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条。