在员工依法办理病退的情况下，公司不需要支付任何补偿金，但是办理并退也有严格的条件限制，比如男方已满50周岁，女方满45周岁，缴纳养老保险的时间满15年，最关键是鉴定确定完全丧失了劳动能力。用人单位在法定医疗期内单方辞退员工的才要支付赔偿金。

劳动法辞退病退员工补偿标准是多少?

员工办理病退的，公司不需要再支付补偿金，办理病退的条件是：

1、男年满50周岁，女年满45周岁。

2、交费年限(含视同交费年限)满15年及其以上。

3、因病或外因致残，经市劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的职工，符合以上三条的人员，可办理病退，否则，不能按因病办理退休。

公司因岗位缩编辞退员工应支付多少补偿金?

公司因岗位缩编辞退员工的，补偿金不是固定的，应该按照员工工龄、被辞退前十二个月的平均工资计算。

《劳动合同法》

第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

不满半年的员工辞退补偿多少？

不满半年被辞退赔偿标准支付半个月工资待遇的标准来进行处理的，但如果涉及到用人单位强行辞退员工的，即员工没有过错时辞退的需要支付双倍的经济补偿，如果员工自己违法导致被辞退则不需要赔偿。

按照半个月工资赔偿，根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

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