合飞律师

法律解析： 在某些情况下，间接损失是需要赔偿的。 间接损失是否不能一概而论，需要根据具体的法律规定和实际情况来判断。 在一般的民事侵权或合同纠纷中，如果一方的行为导致了另一方的间接损失，且该损失是可以合理预见的，那么通常是需要承担赔偿责任的。比如，因一方违约导致另一方失去了一个重要的商业机会...

法律解析： 这种情况一般是不合理的。 在法律规定中，加班费和提成是两个不同的概念。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。而提成通常是根据劳动者的工作业绩等给予的额外报酬。 虽然有些工作可能存在有提成的情况，但这并不意味着用人单位就...

法律解析： 一般情况下，星期六星期天是否会发工资，取决于公司的具体规定和财务安排。 在大多数公司中，工资的发放通常遵循一定的时间周期和流程。有些公司可能会选择在工作日发放工资，比如周一至周五，这是比较常见的情况。也有一些公司可能会根据自身的业务需求、财务流程或与银行的合作安排，在星期六星期天发...

法律解析： 不合法。 根据《劳动法》和相关法律法规的规定，劳动者有自由选择职业和辞职的权利。用人单位不能以未做满三个月为由扣劳动者的钱。 在劳动合同履行期间，劳动者只需提前一定时间通知用人单位，就可以依法解除劳动合同。通常情况下，试用期内提前三天通知，转正后提前三十天通知即可。如果用人单位规...

法律解析： 可以不同意。 员工是有权利对调岗降薪降职表示不同意的。根据相关法律法规，用人单位对劳动者进行调岗降薪等变更劳动合同的行为，应当与劳动者协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。如果用人单位单方面作出调岗降薪降职的决定，而劳动者认为不合理或不合法，是有权拒绝的。 在这种情况下，劳动者可...

法律解析： 修了探亲假通常也还有年休假。 探亲假和年休假是两种不同类型的休假制度。 探亲假主要是为了让职工能够与异地的亲属团聚而设立的，其适用对象、条件和期限等都有明确的规定。一般来说，符合条件的职工在一定时间内享有一定天数的探亲假。 年休假则是为了保障职工休息、放松和调整的权利，让职工能...

法律解析： 侵犯他人休息权的赔偿方式和金额会因具体情况而异，通常包括精神损害赔偿、经济补偿等。 侵犯他人休息权是一种侵权行为，在确定时需要综合多方面因素来考量。首先，要明确侵权行为的具体表现和程度。比如，是长期持续性的骚扰导致他人无法正常休息，还是偶尔的、间歇性的干扰。 精神损害赔偿是常见的...

法律解析： 工厂与员工签订合同需遵循相关法律法规，明确双方权利义务，包括工作内容、薪资待遇、工作时间、劳动保护等重要条款。 工厂在与员工签订合同前，首先应确保合同内容符合《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的要求。合同中应明确员工的具体工作岗位、工作职责和工作任务。薪...

法律解析： 银行周末培训是否违反劳动法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。 银行安排员工在周末进行培训，不一定就违反劳动法。劳动法主要是保障劳动者的合法权益，包括工作时间、休息休假等方面。 要看培训的性质。如果培训是为了提升员工的专业技能，与工作直接相关，且是银行基于业务发展和员工职业发...

法律解析： 月嫂在法定节假日是否可以加钱，通常取决于其与雇主签订的合同约定。 月嫂遇到法定节假日是否能够加钱，这是一个比较常见且实际的问题。在一般情况下，这主要依据月嫂与雇主当初所签订的服务合同来确定。如果合同中有明确规定在法定节假日需要额外支付报酬，那么雇主就应当按照合同执行。因为合同是双方...