法律解析：

银行周末培训是否违反劳动法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。

银行安排员工在周末进行培训，不一定就违反劳动法。劳动法主要是保障劳动者的合法权益，包括工作时间、休息休假等方面。

要看培训的性质。如果培训是为了提升员工的专业技能，与工作直接相关，且是银行基于业务发展和员工职业发展的合理安排，并且没有强制员工必须参加，或者给予了员工自主选择的权利，这种情况下可能不被视为违反劳动法。

要考虑培训的时长和频率。如果只是偶尔在周末安排较短时间的培训，且没有对员工的正常休息和生活造成较大影响，也不一定构成违法。但如果频繁地在周末安排长时间的培训，严重影响到员工的休息和生活，可能就会引发争议。

另外，还需关注银行是否依法支付了相应的报酬或补偿。如果银行要求员工在周末参加培训，并且按照法律规定支付了加班工资或给予了其他形式的补偿，那么在一定程度上也可以减轻其可能存在的违法风险。

如果银行的周末培训安排具有强制性，严重侵犯了员工的休息权利，没有合理的补偿或安排，那么就可能违反劳动法。在这种情况下，员工可以通过与银行协商、向工会反映或向劳动监察部门投诉等方式来维护自己的合法权益。

总之，判断银行周末培训是否违反劳动法，需要综合多方面因素进行考量。银行在安排培训时，应充分考虑员工的权益和实际情况，做到合法、合理、人性化的安排。同时，员工也应增强自身的法律意识和维权意识，当自身权益受到侵害时，及时采取有效的措施。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。