一、周末上班工作日休息违反劳动法吗

这种情况是否违反劳动法，需要分情况来看。

若用人单位实行的是标准工时制，即每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时，安排员工周末上班而工作日休息，且未依法安排补休或支付加班工资，那么就违反了劳动法。因为在标准工时制下，周末属于法定休息日，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于工资200%的工资报酬。

然而，如果用人单位经过劳动行政部门批准，实行的是不定时工作制或综合计算工时工作制。不定时工作制下，劳动者的工作时间不受固定时数限制；综合计算工时工作制以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，在周期内总工作时间不超过法定标准工作时间的情况下，周末上班工作日休息是不违反劳动法的。

总之，判断是否违反劳动法，关键要看用人单位实行的是何种工时制度。

二、周六周日上班违反劳动法吗

周六周日上班是否违反劳动法，需分情况来看：

（一）如果单位安排员工在周六、周日加班，且按照法律规定支付相应的加班工资，即安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬，这种情况下不违反劳动法。

（二）如果单位安排员工在周六、周日加班，但既不安排补休，也不支付加班工资，那么这种行为就违反了劳动法的相关规定。

（三）对于一些特殊行业，比如医院、消防、公安等，因其工作性质的特殊性，需要实行不定时工作制或综合计算工时工作制，在这种情况下，按照相关规定执行，周六、周日上班也不一定违反劳动法。

总之，判断周六、周日上班是否违反劳动法，关键在于单位是否依法支付加班工资或安排补休，以及是否符合特殊行业的相关规定。

三、职工违反劳动纪律被开除有补偿吗

职工违反劳动纪律被开除，一般情况下是没有经济补偿的。具体分析如下：

若职工严重违反用人单位的规章制度，比如经常、严重怠工等，这些行为对用人单位的正常生产经营秩序造成重大影响，用人单位依据《》第三十九条规定，解除与该职工的，属于合法解除，无需支付经济补偿。

比如，某规定连续旷工3天以上属于严重违纪，职工张某连续旷工5天，公司据此开除张某，这种情况下公司不用支付补偿。

但如果用人单位的规章制度不合理、不合法，或者在处理职工违纪问题时，没有遵循法定程序，比如未提前告知职工相关规章制度，未进行调查核实等，那么这种开除可能构成违法。此时，职工可以要求用人单位支付，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

总之，职工违反劳动纪律被开除是否有补偿，需根据具体情况判断。

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