合飞律师

法律解析： 用人单位并不一定必须保证每周休息 2 天。 根据相关法律法规，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。虽然一般来说，每周休息 2 天是比较常见和合理的安排，但在某些特殊情况下，可能无法完全做到。例如，一些行业由于其工作性质的特殊性，如连续性生产、公共服务等，可能会采用其他的休息安排...

法律解析： 如果辞职不批准，可以通过保留证据、依法依规提出辞职、与上级沟通等方式来处理。 当遇到辞职不批准的情况时，以下是一些可以考虑的方法。要确保自己是按照法律规定和公司制度来提出辞职的。一般来说，提前以书面形式通知公司是必要的步骤。在此过程中，要注意保留好相关的证据，比如辞职信的副本、邮件...

法律解析： 单位要求每天发照片的行为是否违法不能一概而论，需要结合具体情况来判断。 单位让员工每天发照片的这种情况，需要具体分析其背后的目的、场景以及对员工权益的影响等多方面因素。 如果单位要求发照片是出于工作需要，例如一些外勤工作，需要通过照片来确认工作进展、工作地点等情况，且这种要求是合...

法律解析： 如果单位不让员工休年假，员工可以先与单位进行沟通协商，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等法律途径来解决。 年假是员工依法享有的休息权利。当遇到单位不让休年假的情况，员工应尽量与单位的相关负责人进行友好、理性的沟通，阐明自己希望休年假的理由和依据，看是否能够达成一致意...

法律解析： 辞职申请书因个人原因可明确表达离职意愿，简要说明原因，对工作交接等做出承诺。 尊敬的领导： 好！ 我是[姓名]，于[入职时间]加入公司，在[部门名称]担任[具体职务]。在此，我郑重地向提交我的辞职申请。 由于个人原因，经过深思熟虑，我决定辞去目前在公司所任职务。在公司的这...

法律解析： 如果公司不发放高温费，劳动者可以先与公司进行沟通协商，要求其依法发放。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉举报，或通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。 高温费是劳动者在高温天气下作业应获得的一种津贴。当公司不发放高温费时，劳动者首先应该尝试与公司的相关部门或负责人进行理性的沟...

法律解析： 辞职信要具备法律效力，需明确表达辞职意愿、注明辞职时间，并遵循法律规定和公司要求。 要使辞职信具有法律效力，以下几点很关键。在信中明确无误地表明自己的辞职决定，使用肯定、清晰的语言，避免模糊或歧义的表述。例如，可以写上“我决定于[具体日期]辞去目前在公司所任职务”。 注明准确的辞...

法律解析： 员工辞职一般需要提前 30 天通知用人单位（试用期内提前 3 天）。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者解除劳动合同分为几种不同的情况。在试用期内，劳动者提前 3 日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者已经转正，成为正式员工，那么应当提前 30 日以书面形式通知用...

法律解析： 拟定员工合同需要明确双方权利义务、工作内容、薪酬待遇、合同期限等关键要素，要符合法律法规要求。 拟定员工合同是一项重要且细致的工作。以下是一些关键步骤和要点。 明确合同主体，包括用人单位和员工的详细信息。 合同中要清晰界定工作内容和职责，确保员工清楚知道自己的工作范围。 薪酬...

法律解析： 用人单位在生产经营需要、发生自然灾害等特殊情况、与工会和劳动者协商一致等情况下，可以延长工作时间。 根据相关法律法规，用人单位在以下一些具体情况下可以延长工作时间。当用人单位遇到生产经营需要，例如订单紧急、业务旺季等，在保障劳动者身体健康的前提下，可以适当延长工作时间。如果发生自然...