法律解析：

如果辞职不批准，可以通过保留证据、依法依规提出辞职、与上级沟通等方式来处理。

当遇到辞职不批准的情况时，以下是一些可以考虑的方法。要确保自己是按照法律规定和公司制度来提出辞职的。一般来说，提前以书面形式通知公司是必要的步骤。在此过程中，要注意保留好相关的证据，比如辞职信的副本、邮件发送记录等，以证明自己已经履行了通知义务。

接着，可以尝试与上级领导进行诚恳的沟通，说明自己辞职的原因和决心。也许通过良好的沟通，能够找到一些解决方案或者达成一定的共识。

如果沟通无果，而公司仍然坚持不批准，那么可以依据法律规定来维护自己的权益。根据相关法律，劳动者提前通知用人单位后，到期即可离职，无需用人单位批准。

还可以向公司的人力资源部门或者更高层级的领导反映情况，寻求他们的协助和支持。在整个过程中，要保持冷静和理智，不要与公司产生不必要的冲突。

同时，要注意保护自己的个人权益，不要因为公司的不批准而做出违反法律或道德的行为。如果有必要，可以咨询专业的法律人士，获取更准确和详细的建议。

总之，面对辞职不批准的情况，要通过合法、合理的方式来处理，确保自己能够顺利离职。记住保留证据是非常关键的一点，这将有助于在可能出现的纠纷中维护自己的权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》 第三十一条

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。