合飞律师

一、离婚时女方想要孩子怎么办 有证据证明能为子女提供更好的学习生活条件的一方，更容易得到子女的抚养权。具体包括提供以下方面的情况证明：工作性质；工作环境；收入状况；居住条件；文化程度；性格修养；其它家庭成员状况。 法院将孩子抚养权判归女方的可能性较大的情形： （一）两周岁以内的子...

哺乳期公司可以因部门架构调整增加工作量吗 首先，用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动;女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动。其次，在女职工怀孕期间，用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动...

一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元-2000元，超过一万元不到十万元的部分，按照5%-6%计算;超过十万不到一百万的部分，按照4%-5%计算。 劳动仲裁律师费如何确定 1、一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取...

一、法定年假多少天 1、法定年假的天数要根据劳动者的工龄来算：劳动者累计工作已满1年不满10年的，年休假5天； 2、已满10年不满20年的，年休假10天； 3、已满20年的，年休假15天。 4、法律依据： 《中华人民共和国》第四十五条，国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享...

一、员工借钱无偿加班合法吗 员工借钱与无偿加班是两个不同的法律问题。 关于无偿加班，一般情况下，用人单位安排劳动者加班，应当按照法律规定支付相应的。根据规定，延长工作时间的，需支付不低于工资150%的报酬；休息日安排加班又不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排加班的，支付不...

劳动者解除劳动合同应注意 一、“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。根据《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》(劳办发[1995]324号)，书面通知“既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。”“劳动者违反提前三十日以书面形式通知用人单位的规定，而要求解除劳动合同...

我国《劳动法》对于辞职是如何规定的 1、经当事人协商一致，劳动合同可以解除。劳动者，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 2、下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： (一)在内的; (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)用人单位未按照劳...

用人单位违反劳动合同的责任有哪些 一、法律《》第99条用人单位招用尚未的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。 二、规章劳动部《关于发布〈违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法〉的通知》（劳部发[1995]223号） 第二条用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损...

一、工会如何参加企业的劳动争议调解工作 1、企业工会委员会参加企业的劳动争议调解工作，包括有人员参加企业劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会依法调解本企业劳动争议，在分清是非和民主协商的基础上，达成协议，解决劳动纠纷。 2、《》第八十条作出了明确规定：“在用人单位内可以设立劳动争议调解委员会。...

中对工作时间延长有哪些限制 我国劳动法第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 延长工作时间可以不受限制的情形...