劳动法第170页 - 合飞律师

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大学国庆不放假属于违法吗

合飞律师2个月前 (04-23)普法百科4

法律解析：大学国庆不放假不一定属于违法。国庆节是国家法定节假日，通常情况下，人们享有休息的权利。对于大学来说，其教学和管理具有一定的特殊性。在一些情况下，大学可能基于教学安排、学术活动、实习实践等合理原因，对假期进行适当调整。如果学校提前进行了充分的告知和解释，并且这种安排是出于教育教...

员工不符合岗位要求能够降薪吗

合飞律师2个月前 (04-23)普法百科1

法律解析：一般情况下，员工不符合岗位要求，不能直接降薪，但在特定条件和程序下可以考虑。员工不符合岗位要求时，用人单位想要对其降薪，并非随意可行。首先需要明确的是，劳动合同中通常会对薪资待遇等有明确约定。如果要进行降薪，需要有充分的依据和合理的理由。从法律角度来看，用人单位需要证明员工确...

厂里不发高温费找谁解决举报电话

合飞律师2个月前 (04-23)普法百科4

法律解析：厂里不发高温费，可以先与厂里进行沟通协商，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉举报，举报电话可拨打当地的 12333。当遇到厂里不发高温费的情况，劳动者可以采取以下措施来解决。首先，尝试与厂里的相关负责人进行沟通，明确提出高温费的发放问题，了解厂里不发放的原因。有时候可能存在误解或...

上班没打卡不给工资合理吗

合飞律师2个月前 (04-23)普法百科3

法律解析：上班没打卡不给工资通常是不合理的。在大多数情况下，仅仅因为上班没打卡就不给工资并不合理。打卡制度通常是公司用于考勤管理的一种手段，但它不应成为唯一判定员工是否工作的标准。员工可能因为各种合理原因而未能打卡，比如打卡设备故障、忘记带卡等非主观故意的情况。判断员工是否应获得工资，...

提前三个月离职是霸王条款吗

合飞律师2个月前 (04-23)普法百科6

法律解析：提前三个月离职不一定是霸王条款。在一些情况下，劳动合同中可能会约定劳动者需要提前三个月通知用人单位才能离职。这是否属于霸王条款，需要综合多方面因素来判断。从法律规定来看，《劳动合同法》规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用...

一般离职多久发工资才算正常

合飞律师2个月前 (04-23)普法百科2

法律解析：一般来说，离职时工资应在离职手续办理完毕后的合理时间内发放，通常不超过一个工资支付周期，具体时间可能因地区、企业规定等因素而有所不同。关于离职后工资发放的正常时间，并没有一个全国统一的明确标准。在实践中，通常遵循以下原则。根据相关劳动法律法规，用人单位应当在与劳动者解除或终止劳动...

停薪留职协议有法律效力吗

合飞律师2个月前 (04-23)普法百科1

法律解析：停薪留职协议具有一定的法律效力。停薪留职协议是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。从法律角度来看，只要停薪留职协议是双方自愿、平等协商达成的，并且不违反法律法规的强制性规定，不违背公序良俗，通...

员工辞职不提前一个月是否有工资

合飞律师2个月前 (04-23)普法百科1

法律解析：员工辞职不提前一个月，也是可能有工资的。根据我国相关劳动法律法规的规定，劳动者享有辞职的权利，但应当按照法律规定的程序进行。通常情况下，要求提前一个月通知用人单位，以便用人单位做好工作交接等安排。即使员工没有提前一个月辞职，也不能一概而论地认为其没有工资。如果用人单位存在一些...

完不成产量扣工时违法吗

合飞律师2个月前 (04-23)普法百科4

法律解析：完不成产量扣工时是否违法，需要根据具体情况来判断。在许多情况下，完不成产量就扣工时的做法可能存在违法的风险。工时和工资待遇应该是基于合法的劳动合同约定和劳动法律法规。如果劳动合同中明确规定了产量标准以及未达标的后果，并且该规定本身不违反法律，那么在一定程度上，根据合同约定扣工时可...

个人与个人的劳动合同有效吗

合飞律师2个月前 (04-22)普法百科2

法律解析：个人与个人之间一般不存在劳动合同关系，也就谈不上劳动合同是否有效。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其主体一方是用人单位，另一方是劳动者。用人单位通常是具有用人权利能力和用人行为能力的组织，包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等。而个人与个人之间...

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