合飞律师

法律解析： 如果公司不让休年假，员工可以先与公司进行沟通协商，了解公司不让休年假的原因。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。 年假是员工的一项法定福利，根据相关法律法规，员工享有带薪年休假的权利。然而，如果公司不让员工休年假，这显然是侵犯了员工的合法权益。...

法律解析： 员工辞职公司不批，员工可以通过以下几种方式来维护自己的合法权益。首先，员工应提前书面通知公司辞职事宜，保留好相关证据。如果公司仍然不批，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 在劳动合同法的规定下，劳动者享有辞职的权利。一般来说，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除...

法律解析： 如果休年假领导不批，劳动者可以先与领导进行沟通，了解不批的原因。如果沟通无果，可以向更高层领导反映情况，或者向劳动监察部门投诉，也可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。 年假是劳动者的一项合法权益，根据相关法律法规，劳动者在满足一定工作年限后，有权享受带薪年休假。当遇到休年假领导不...

法律解析： 如果休假领导不让休，员工可以先与领导进行沟通，了解不让休假的原因，并尝试协商解决。如果协商无果，可以依据公司的规章制度和相关法律法规，维护自己的合法休假权益。 当遇到休假领导不让休的情况时，员工首先要保持冷静和理性，避免情绪化的反应。接下来，可以采取以下步骤来解决问题。 第一步，...

法律解析： 童工是指未满十六周岁的未成年人，雇佣童工是违法的。暑假工是指在校学生利用暑假时间打工，一般是已满十六周岁的学生，是合法的。 首先，从年龄角度来看，童工是指未满十六周岁的未成年人，他们在身体和心智上尚未完全发育成熟，不具备从事某些工作的能力和条件。而暑假工通常是指在校学生，特别是已满...

法律解析： 违法解除劳动合同属于违法行为。 违法解除劳动合同是指用人单位在不符合法律规定的条件下，单方面解除与劳动者的劳动合同。这种行为严重侵犯了劳动者的合法权益，是一种违反劳动法律法规的行为。 根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同应当符合法定的情形和程序。例如，在劳动者存在严...

法律解析： 签了合同想辞职，不建议直接走，应当按照法律规定和合同约定的程序办理辞职手续。 签订劳动合同后，如果想要辞职，直接离开并不是一个明智的选择。根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内的，提前三日通知用人单位。 按照规定程序辞职...

法律解析： 签订劳动合同具有多方面的重要作用，主要包括明确双方权利义务、保障劳动者权益、规范劳动关系、提供法律依据等。 签订劳动合同对于劳动者和用人单位都具有重要意义。 首先，劳动合同明确了双方的权利和义务。在合同中，会详细规定劳动者的工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬、社会保险等方面的...

法律解析： 侵犯劳动者休息休假权利的主要形式包括超时加班、不依法安排带薪年休假、法定节假日加班未按规定支付加班费、强迫劳动者在休息日或法定节假日工作且不给予相应补偿等。 在劳动领域中，劳动者的休息休假权利是一项重要的权益，但在实际情况中，这一权利可能会受到多种形式的侵犯。 超时加班是较为常见...

法律解析： 首次签订劳动合同的期限，法律并没有明确规定上限，由用人单位和劳动者协商确定，常见的有固定期限劳动合同，期限可以是一年、两年、三年等，也可以签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者无固定期限劳动合同。 在我国的劳动法律法规中，对于首次签订劳动合同的最长期限并没有硬性的规定。劳动合同...