合飞律师

法律解析： 完不成产量扣工时是否违法，需要根据具体情况来判断。 在许多情况下，完不成产量就扣工时的做法可能存在违法的风险。工时和工资待遇应该是基于合法的劳动合同约定和劳动法律法规。如果劳动合同中明确规定了产量标准以及未达标的后果，并且该规定本身不违反法律，那么在一定程度上，根据合同约定扣工时可...

法律解析： 个人与个人之间一般不存在劳动合同关系，也就谈不上劳动合同是否有效。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其主体一方是用人单位，另一方是劳动者。用人单位通常是具有用人权利能力和用人行为能力的组织，包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等。而个人与个人之间...

法律解析： 当遭遇拖欠工资时，与老板沟通需注意方式方法，要冷静、理智且坚定。可以先选择合适的时间和地点，以平和的语气阐述事实和自身的困难，表达希望尽快解决工资问题的诉求。 拖欠工资是一个比较敏感和重要的问题，在与老板沟通时要格外谨慎。要挑选一个适当的时机，确保老板有足够的时间和精力来认真对待这...

法律解析： 孕妇辞职是否需要提前一个月，一般要根据其与用人单位签订的劳动合同或单位的相关规定来确定。 在通常情况下，按照《劳动合同法》的规定，劳动者辞职需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但这并不意味着孕妇辞职就一定要提前一个月。 如果孕妇与用人单位签订的劳动合同中有特别...

法律解析： 一般情况下，消防队不会拖欠工资。 消防队是国家重要的公共安全机构，其运作和管理通常受到严格的规范和监督。政府会确保消防队有足够的资金来维持正常的运转和支付人员工资等费用。消防队的经费通常由政府财政拨款等方式提供保障。 从制度层面来看，有一系列的规定和流程来保障工资的按时发放。相关...

法律解析： 如果暑假工想提前走老板不让，可以先与老板进行友好协商，说明自身情况和理由。若协商不成，可以考虑向劳动监察部门投诉或通过法律途径解决。 当遇到这种情况时，首先要保持冷静。尝试与老板再次进行诚恳的沟通，清晰地阐述自己提前离开的原因，比如学校突然有安排、个人有紧急事务等。同时，查看当初与...

法律解析： 可以通过多种方式保留提交离职申请书的证据，比如使用邮件发送并留存记录、通过快递邮寄并保留底单、让同事见证等。 当员工决定提交离职申请书时，保留证据是很重要的，以下是一些可行的方法。 通过电子邮件发送离职申请书是常见且有效的方式。在发送邮件时，确保将收件人设置正确，包括直接上级、人...

法律解析： 在一定条件下，员工可以延长离职时间。 员工是否能够延长离职时间，需要根据具体情况来判断。一般来说，如果员工在提出离职后，由于某些特殊原因，如未完成工作交接、有重要项目未完成等，经过与用人单位协商一致，是可以延长离职时间的。但这需要双方达成明确的书面协议，以避免后续可能出现的纠纷。...

法律解析： 双倍工资是指在特定情况下，用人单位需要额外支付一倍的工资，相当于总共支付两倍的原工资。 双倍工资是劳动法律法规中的一个重要概念。根据相关规定，当用人单位存在某些违法行为时，劳动者有权要求获得双倍工资的。 一般来说，以下情况可能涉及双倍工资：一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一...

法律解析： 小时工合同没到期可以辞职。 小时工，即非全日制用工，是一种灵活的用工形式。根据相关法律法规，小时工在合同没到期时是可以辞职的。 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。这意味着小时工在合同期内有相对较大的离职自由。 尽...