法律解析：

当遭遇拖欠工资时，与老板沟通需注意方式方法，要冷静、理智且坚定。可以先选择合适的时间和地点，以平和的语气阐述事实和自身的困难，表达希望尽快解决工资问题的诉求。

拖欠工资是一个比较敏感和重要的问题，在与老板沟通时要格外谨慎。要挑选一个适当的时机，确保老板有足够的时间和精力来认真对待这个问题，避免在其忙碌或情绪不佳的时候进行沟通。地点也很重要，可以选择相对安静、私密的场所，减少外界干扰。

在沟通过程中，要保持冷静和理智，不要过于情绪化或激动。用平和的语气向老板说明工资被拖欠的情况，强调这对自己生活和工作造成的影响。同时，也要注意措辞，避免使用指责或攻击性的语言，以免引起老板的反感和抵触。

清晰地表达自己希望尽快解决工资问题的诉求，并且可以提出一些合理的解决方案或建议，比如制定一个还款计划等。要让老板明白自己的态度是坚定的，但也是愿意通过合理的方式来解决问题的。

另外，在沟通时要注意倾听老板的意见和想法，也许老板有一些困难或特殊情况导致工资的拖欠。了解这些情况后，可以共同探讨解决问题的办法。

如果一次沟通不能解决问题，可以考虑进行多次沟通，但要注意不要过于频繁和纠缠，以免影响工作关系。如果通过与老板的沟通仍然无法解决工资拖欠问题，那么就需要考虑通过法律途径来维护自己的权益了。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。