劳动法第176页 - 合飞律师

当前位置：首页> 劳动法第176页

发生工伤怎么谈判赔偿

合飞律师2个月前 (04-21)普法百科3

工伤是指在工作过程中发生的意外事故导致身体受伤或疾病的情况。当发生工伤时，受伤员工有权要求雇主提供赔偿。在这种情况下，谈判赔偿是一种常见的解决方式。本文将介绍一些谈判赔偿的基本步骤和注意事项。 1.收集证据在开始谈判之前，受伤员工应该收集尽可能多的证据来支持自己的主张。这些证据可能包括医疗记录...

受了工伤没有工伤保险怎么赔偿

合飞律师2个月前 (04-21)普法百科2

如果您在工作中受伤，但没有工伤保险，您仍然有一些途径可以寻求赔偿。以下是一些可能的选择： 1. 雇主责任根据劳动法规定，雇主对雇员的工作安全和健康负有责任。如果您在工作中受伤，您可以寻求雇主的赔偿。您可以与雇主协商解决此事，或者如果无法达成一致，您可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉并要求调解...

工伤职工赔偿比例怎么算

合飞律师2个月前 (04-21)普法百科2

工伤是指在工作期间或者因工作原因导致的职工受到的身体伤害、疾病或者死亡。对于受到工伤的职工，根据相关法律法规，雇主需要支付相应的赔偿金。那么，工伤职工赔偿比例是如何计算的呢？下面将为您解答。工伤赔偿金的计算公式根据中国劳动法和相关法律法规，工伤赔偿金的计算公式如下：工伤赔偿金 = 基本赔...

晚婚假期是多少天

合飞律师2个月前 (04-21)普法百科2

法律解析：目前，我国已取消晚婚假的规定。在过去，晚婚假是对符合晚婚年龄的夫妻给予的一种假期奖励。随着人口政策的调整和相关法律法规的变化，晚婚假已不再执行。曾经的晚婚假规定，一般是在法定婚假的基础上增加一定天数。但具体的天数在不同地区可能会有所差异。如今，婚假的规定主要依据《劳动法》...

公司不批产假该如何处理

合飞律师2个月前 (04-21)普法百科1

法律解析：如果公司不批产假，员工可以先与公司进行沟通协商，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或通过法律途径维护自己的合法权益。产假是女职工的合法权益，受到法律的保护。当遇到公司不批产假的情况，员工应尽可能通过正式的渠道，如书面申请、邮件等方式向公司提出产假申请，并保留好相关证据。可以与...

赔偿精神损失费是什么违法行为

合飞律师2个月前 (04-21)普法百科1

法律解析：赔偿精神损失费本身并不是违法行为，而是在某些特定情况下，对受害人精神损害的一种补偿方式。精神损失费是基于法律规定和司法实践而产生的一种民事责任承担方式。它通常出现在侵权行为导致受害人遭受精神痛苦、心理创伤等情形时。例如，在人身伤害案件中，受害人可能因身体损伤同时承受巨大的精神压力...

拖欠工资会被罚款吗

合飞律师2个月前 (04-21)普法百科1

法律解析：拖欠工资有可能会被罚款。拖欠工资的行为是违反劳动法律法规的，如果经相关部门责令支付仍不支付，是可能面临罚款等处罚措施的。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当出现拖欠工资的情况时，劳动者可以向...

员工不同意调岗该如何处理

合飞律师2个月前 (04-21)普法百科2

法律解析：当员工不同意调岗时，公司需要谨慎处理，首先应与员工充分沟通，了解其原因和诉求，然后依据具体情况和法律规定来决定下一步措施。在员工不同意调岗的情况下，公司不能强行进行调岗。以下是一些建议的处理方式。第一步，与员工进行深入沟通。了解员工不同意调岗的具体原因，是因为新岗位的工作内容...

二级烧伤赔偿标准是多少

合飞律师2个月前 (04-21)普法百科1

法律解析：二级烧伤的赔偿标准并没有一个固定的具体数值，会受到多种因素影响，如事故责任、受害人的具体情况、治疗费用、误工损失等。二级烧伤标准的确定是一个复杂的过程，需要综合考虑多方面因素。首先，要明确事故的责任方。如果是他人过错导致的烧伤，那么责任方需承担相应赔偿责任。赔偿通常包括以下几...

未满一个月被辞退工资怎么算

合飞律师2个月前 (04-21)普法百科5

法律解析：未满一个月被辞退，工资应按照实际工作天数进行计算。当劳动者未满一个月就被辞退时，工资的计算需要根据具体情况来确定。应当明确双方在劳动合同中对于工资计算方式的约定，如果有明确约定，就按照约定执行。如果没有特别约定，通常按照劳动者实际工作的天数来计算工资。一般来说，计算工资的公式...

首页上页 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 下页尾页