法律解析：

未满一个月被辞退，工资应按照实际工作天数进行计算。

当劳动者未满一个月就被辞退时，工资的计算需要根据具体情况来确定。应当明确双方在劳动合同中对于工资计算方式的约定，如果有明确约定，就按照约定执行。如果没有特别约定，通常按照劳动者实际工作的天数来计算工资。

一般来说，计算工资的公式为：月工资÷月计薪天数×实际工作天数。月计薪天数通常为 21.75 天。例如，劳动者的月工资为 5000 元，工作了 15 天，那么计算工资为 5000÷21.75×15。

在此过程中，需要注意以下几点：一是用人单位应按照法律规定及时足额支付工资，不得拖欠或克扣；二是如果劳动者认为自己的权益受到了侵害，可以通过劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益；三是劳动者要保留好相关的证据，如考勤记录、工资条、工作记录等，以便在需要时能够证明自己的工作情况和工资数额。

用人单位辞退劳动者必须符合法律规定的情形，否则可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。劳动者在遇到此类问题时，要冷静处理，依法依规维护自己的权益。同时，用人单位也应严格遵守法律法规，妥善处理与劳动者的劳动关系，避免产生不必要的纠纷和损失。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。