一、没有签劳动合同未满一个月被辞退了怎么赔偿

在未签署劳动合同时被解雇，劳动者有权获得双倍工资的补偿。

补偿时长则依据劳动者在该企业的工作年限而定。

每位劳动者工作满一年，便可获赔一个月的工资；若不足一年但超6个月以上，将按一整年计。

以下为具体规则：

未签署劳动合同的员工应获得双倍工资的补偿。

从劳务关系确立之日算起，若双方已过一个月但未满一年，用人单位需向劳动者每月支付两倍工资。

《》第八十二条

【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、没有签劳动合同受伤该怎么赔偿

为了保护您的权益，请注意以下几点：如雇主在用工开始一个月内未签定书面劳动合同，需自第二月起支付双倍工资；若应签订无固定期限劳动合同时未予签署，也需要自那时起每月支付双倍工资。

如果雇主应依法参保而未参保，局将要求其尽快参保，并缴纳相应费用（包括滞纳金），否则将会面临罚款处罚。

对于应参保却未参保的雇员发生事故，用人单位需承担全部费用。

当用人单位完成参保及缴纳费用后，社保基金和用人单位会继续按照法规规定支付相关费用。