一、没签劳动合同没满一个月被辞退怎么赔偿

员工在受雇不足一个月且尚未签署书面劳动合同时被解聘，参照相关法律条款，该员工有可能获得额外一个月工资作为赔偿

（1）根据《劳动合同法》的明确规定，如果用人单位在处理劳动合同解除或终止事宜时违反了相关规定，那么他们必须按照《劳动合同法》第四十七条所规定的经济补偿标准的两倍，向受到影响的员工支付相应的。

（2）关于经济补偿方面，则是按照员工在本单位工作的时间长度来决定的。

具体来说，每满一年就需向员工支付一个月的工资；若工作时间超过六个月但不足一年，则视为一年；而对于工作时间不满六个月的员工，则需支付半个月的工资作为经济补偿。

如果员工的月工资水平高于用人单位所在地、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额进行计算，并且支付经济补偿的年限最高不得超过十二年。

《劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定：

(1)从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(5)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(6)法律、行政法规规定的其他情形。

二、老板主动辞退员工该怎么赔偿

如雇佣机构违法解除劳动合同时，经济赔偿责任将根据被雇佣者在该单位服务的年份来计算，每年的工作时间长度为两个月的个人月度工资；而若雇佣机构是依照法定程序解除劳动合同时，其所需要承担的经济赔偿责任将依据被雇佣者在该单位任职期间的工作年限来确定，每满一年就需向被雇佣者支付相当于一个月工资的金额。

如果雇佣机构未能提前一个月通知到您，那么还应当额外支付一个月的工资作为代替通知的费用。