一、没被辞退可以得到赔偿吗

你可能会想，如果没签劳动合同就被开除了，那不就是白干了吗？其实也不是哦！就算没合同，你还是能拿到补偿滴。

具体怎么算呢？就是看你在这家呆了多久。

如果你待得超过6个月但不满1年，那就给你算作1年；如果只待了不到6个月，那就给你一半的钱。

至于这笔钱怎么给呢？就是按照你去年12个月的来算啦。

《》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、退休后工作被辞退有赔偿吗

老爸老妈从单位拿到后，可能又回来继续干活儿。

这时候就叫他们“退休返聘”。

虽然名义上还是公司的人，但跟普通员工签的可不是那种正规的劳动合同，而是一份退休返聘协议哦！这种情况下要是被老板炒鱿鱼，那老板可是不会给任何赔偿费滴。

跟平常员工还是有很多不同的地方。

这个退休返聘，其实就是单位看中了这些老人家过去的经验、技能或者其他什么原因，想让他们再回公司发挥余热。

退休返聘的一般都是一年一签。

虽然大家都在同一个单位上班，有些人甚至还是高级管理层呢，但因为签的劳动合同没经过劳动部门的批准，加上他们的特殊身份（先退休，然后再来公司当员工），所以返聘人员首先得是退休人员，然后才能算是公司的职工，只不过多加了“返聘”两个字而已。