合飞律师

一、协商解除合同是否存在违约责任 依据我国相关法律的规定，协商一致解除合同后一方违约的，另一方可以要求对方承担违约责任，如果不承担的，当事人可以向起诉。 《》 第五百七十七条 【违约责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失...

一、应届生违约单位不给解约函怎么办 应届生违约单位不给解约函，向校方说明情况，要求校方免解约函换新协议。 三方议不是强制性的，学生可以选择不签。在学生签订正式之前有效，学生参加工作签订劳动合同之后自动废止。 它的作用是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，...

一、雇佣合同违约责任怎么规定的 1、雇佣合同出现违约的，按以下情形承担违约责任： (1)、雇佣合同有约定的，按合同约定承担违约责任; (2)、雇佣合同没有约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百七十七条 【违约责任...

一、劳动法合同内辞职违约金要支付吗 1、辞职一般不需要支付违约金。 除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在中约定保守用人单位的和与相关的保密事项。劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金”两种情况外...

一、拖欠工资补发了还算违约吗 1、拖欠工资属于违反劳动法的行为，劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 2、法律依据： 《中华人...

一、通过劳务进厂没到工期扣违约金合法吗 如用人单位未能提供充分依据并无任何合理理由而擅自扣发员工薪资，这显然是不符合法律规定的。 在劳动者与用人单位确立后，用人单位严禁非法对劳动者施以罚款。 用人单位若通过这种手段扣押劳动者应得的报酬，不仅属于违法行为，也严重损害了劳动者的合法权益。 《》第...

一、辞职需要赔付合同上的违约金额吗 劳动者在提出辞呈之际，是否需要承担合同中所订立的违约金额，这个问题的答案取决于以下两个关键因素：首先，倘若劳动合同中含有针对服务期或者竞业限制等特定事项的条款约定，则劳动者在提出离职之时，有可能被要求承担相应的违约金责任。 举例来说，假如用人单位为劳动者提供了...

一、劳动合同对培训违约金的规定，有没有法律依据 劳动合同里关于培训违约金的规定大概是这样的：员工违约的话，最高只能赔付公司为他花掉的培训费；如果公司要员工赔偿的话，不能超过服务期还没完成的那部分里应该摊到的培训费。 如果公司给员工花费了很多钱做专项技术培训，那就可以和员工签个协议，约定好服务期限...

一、突然辞职违约怎么赔偿 关于此问题，我们首要关心的是您在现所在任职多长时期这一重要因素，并据此进行分析判断。接下来，以下四种具体情况请您详细予以了解和关注： 1.若您刚入职该公司仅仅一年，此时依据法律规定，您有权获得一个月的额度； 2.倘使您已在该公司任职半年至一整年后离去，同样根据相关，您...

一、中途辞退月嫂要付违约金吗 在通常情况下，解聘家庭服务业的员工并不需要支付任何形式的。 因为家庭服务员工与雇主之间建立的关系更多地是基于雇佣性质，而并非是双方签订的正式关系。 作为雇主，只需要在合理的期限内将家政服务员工在任职期间所获得的全部薪酬支付完毕，就可以合法地结束双方的雇佣协议。...