一、中途辞退月嫂要付违约金吗

在通常情况下，解聘家庭服务业的员工并不需要支付任何形式的。

因为家庭服务员工与雇主之间建立的关系更多地是基于雇佣性质，而并非是双方签订的正式关系。

作为雇主，只需要在合理的期限内将家政服务员工在任职期间所获得的全部薪酬支付完毕，就可以合法地结束双方的雇佣协议。

如果在此之前已经签署了相关的合同，那么在决定解聘时，除了要结算该员工当月实际工作天数所对应的费用外，还可以根据具体情况考虑是否给予额外的补偿费用。

《中华人民共和国》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第九条双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、跟老板吵架被辞退如何要求赔偿

与领导发生激烈争吵从而导致被解雇并不一定会获得相应的赔偿。

倘若该情况源自于员工自身存在严重过失或其他违纪行为，进而致使雇主依法依规解除劳动法律关系的话，那么企业将无需向员工支付任何形式的赔偿费用，包括经济补偿。

若是企业在处理员工事宜时违反了相关规定，采取非法手段进行辞退，那么就必须按照法定的经济补偿标准，向员工支付双倍的赔偿金。