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单位擅自解除劳动合同劳动者该如何维权 单位擅自解除劳动合同很简单需要支付劳动者。 经济补偿金 是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”，法国《典》称为“辞退补偿金”，俄...

没签劳动合同受法律保护吗 受保护。 只要劳动者与用人单位之间存在，那么就受《》、《》保护。 《劳动合同法》第八十二条；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起...

劳动者能不能同时请求经济补偿金和劳动合同约定的违约金 《》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付：(1)克扣或者劳动者工资的；(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；(3)低于当地标准支付劳动者工资的；(4)...

全文解读的内容主要有哪些 1、立法宗旨非常明确，保护劳动者的权益。 《》与《劳动合同法》，是前法与后法，旧法与新法的关系，按照《立法法》“新法优于旧法”的原则，《劳动法》与《劳动合同法》不一致的地方，以《劳动合同法》为准；《劳动合同法》没有规定而《劳动法》有规定的，则适用《劳动法》的相关规定。...

94岁老奶奶工作可以签劳动合同吗 《》以及《》对于劳动者的主体资格要求： 1、劳动者需年满16周岁(只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以例外)，有劳动权利能力和行为能力。 2、用人单位有用民事权利能力和行为能力。 (1)用人单位设立的分支机构，依法取得或者登记证书的，可以作为用人单位与劳...

一、集体劳动合同是不是一定要报劳动部门备案审查 依据的规定，用人单位和劳动者签订集体合同时，需要对集体合同进行备案，否则要受到相应的处罚。 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十四条　集体合同订立后，应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行...

孕妇劳动合同到期可以不续约吗 单位这种做法是违反法律规定的。我国对孕期女工的权益都予以了保护，如果用人单位违反法律规定对女工的权益造成侵害，要受到相应的惩罚。《》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：1.劳动合同期满的;2.劳动者开始依法享受基本待遇的;3.劳动者死亡，或者被人民宣告死亡...

集体劳动合同在劳动局备案的程序是什么 我国《》规定规定：集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内 未提出异议的，集体合同即行生效。《》规定第1款规定：集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即...

美发行业是否适用于劳动合同法 适用。签订合同，必须遵守劳动合同法规定。 中华人民共和国劳动合同法第二章劳动合同的订立： 第十条　建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工...

有工作单位并与另一单位签劳动合同合法吗 劳动合同法规定，如果职工与本单位签订劳动合同后，又与其他单位签订劳动合同，对工作造成严重影响的，用人单位可以。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在间被证明不符合录用条件的； (二)严...