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劳动争议仲裁第三人对仲裁裁决不服可否向人民法院起诉 可以起诉。 劳动部《关于人民法院驳回劳动争议仲裁第三人起诉有关问题的复函》(劳部发[1996]196号)规定："劳动争议仲裁第三人对仲裁裁决不服向人民法院起诉的，只要该第三人符合《企业劳动争议处理条例》第22条的规定，其起诉又符合《》第108条...

劳动者有哪些权利 根据《中护人民共和国》，劳动者享有下列权利： 一、劳动者享有平等就业和选择职业的权利； 二、劳动者享有取得劳动报酬的权利；(“劳动报酬”是指劳动者从用人单位得到的全部工资收入。) 三、劳动者享有休息休假的权利； 四、劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利； 五、劳动者享有...

一、滥用药物会失去抚养权吗 滥用药物可能会导致失去抚养权。如果一方存在滥用药物的行为，这可能被视为对不利的因素。 1.从子女利益角度看，滥用药物可能影响其身心健康，无法给予子女稳定的生活环境和良好的照顾。例如，药物可能导致家长情绪不稳定，难以妥善处理子女的日常事务和应对突发情况。 2.在法律程...

一、休息时间开会是否违反劳动法 休息时间开会是否违反劳动法，需要分情况来看。 若用人单位与劳动者协商一致，且不违反的规定，在休息时间开会并给予相应补偿，比如安排补休或者支付加班工资，这种情况一般不违反劳动法。因为劳动法尊重双方基于平等自愿原则达成的合理安排，只要劳动者的合法权益得到保障。 然而...

一、一个月两天休班是否违反劳动法 一个月两天休班是否违反劳动法，需结合具体情况分析。 劳动法规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。 若按标准工时制计算，一个月通常以21.75天计为制度工作日。若一个月仅两...

一、劳动合同约定违约金是否有效 劳动合同中约定违约金在符合法定情形时是有效的，否则一般无效。具体分析如下： （一）用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提...

刚签了合同辞职怎么办? 刚签订劳动合同，员工可以依照《》提前三十天书面通知单位，提前三天通知单位可以解除劳动合同。 《劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同 依据《中华人民共和国》第38条：...

一、关于违约金过高的规定 《民法典》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 1、约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲...

【网友咨询】 合同到期单位不续签是否可要求赔偿? 【律师解答】 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本...

违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法 第一条：为明确违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿责任，维护劳动合同双方当事人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，制定本办法。 第二条：用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失： (一)、用人单位故意拖延不订立劳动合...