一、休息时间开会是否违反劳动法

休息时间开会是否违反劳动法，需要分情况来看。

若用人单位与劳动者协商一致，且不违反的规定，在休息时间开会并给予相应补偿，比如安排补休或者支付加班工资，这种情况一般不违反劳动法。因为劳动法尊重双方基于平等自愿原则达成的合理安排，只要劳动者的合法权益得到保障。

然而，如果用人单位未经劳动者同意，强行要求劳动者在休息时间参加会议，且没有给予任何补偿，这就可能违反劳动法。劳动法规定劳动者享有休息休假的权利，用人单位不得随意侵占。这种强行占用休息时间且无补偿的行为，侵犯了劳动者的休息权，劳动者可以依法向用人单位主张权利，要求支付加班工资或者安排补休。

总之，判断休息时间开会是否违反劳动法，关键在于是否经劳动者同意以及用人单位是否给予了合理补偿。

二、新劳动法辞退员工的补偿标准违反制度

若用人单位以员工违反公司制度为由辞退员工，关于补偿标准需分情况来看：

一是员工确实严重违反公司规章制度。公司的规章制度需经过民主程序制定且已向员工公示或告知。在此情形下，用人单位辞退员工属于合法，无需向员工支付经济补偿。例如员工多次、严重违反操作规程给单位造成重大损失等。

二是公司以员工违反制度辞退，但实际该制度未依法定程序制定，或员工的行为未达到严重违反程度。这种情况下，用人单位属于违法解除劳动合同。按照法律规定，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

总之，关键在于员工行为是否构成严重违反规章制度，以及公司制度本身是否合法有效，以此确定辞退员工时有无补偿及补偿标准。

三、下班后开会违反劳动法吗

下班后开会是否违反劳动法，需要分情况来看。

若用人单位与劳动者在或规章制度中明确约定，正常工作包含一定时间的开会内容，或者在特定行业、岗位中，下班后开会属于正常的工作安排且符合常理，同时给予了相应的补偿或调休安排，这种情况下一般不违反劳动法。例如，一些项目攻关阶段，临时召集会议推进工作，之后安排了调休或者支付了加班工资。

然而，如果下班后开会并非基于工作的必要性，也没有事先的约定，且用人单位未支付加班工资或安排调休，就可能违反劳动法。因为我国劳动法规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

总之，判断下班后开会是否违法，关键在于是否有约定、是否具有工作必要性以及是否给予了相应补偿或调休。

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