一、下班后开会违反劳动法吗

下班后开会是否违反劳动法，需要分情况来看。

若用人单位与劳动者在或规章制度中明确约定，正常工作包含一定时间的开会内容，或者在特定行业、岗位中，下班后开会属于正常的工作安排且符合常理，同时给予了相应的补偿或调休安排，这种情况下一般不违反劳动法。例如，一些项目攻关阶段，临时召集会议推进工作，之后安排了调休或者支付了加班工资。

然而，如果下班后开会并非基于工作的必要性，也没有事先的约定，且用人单位未支付加班工资或安排调休，就可能违反劳动法。因为我国劳动法规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

总之，判断下班后开会是否违法，关键在于是否有约定、是否具有工作必要性以及是否给予了相应补偿或调休。

二、无缘无故降工资违反劳动法吗

用人单位无缘无故降工资的行为违反劳动法相关规定。具体分析如下：

（一）从劳动合同角度，劳动合同是用人单位与劳动者之间关于劳动权利和义务的约定，其中明确了工资待遇等重要事项。用人单位单方面无故降低工资，属于擅自变更劳动合同的行为。根据法律规定，用人单位变更劳动合同约定的内容，必须与劳动者协商一致，并采用书面形式。

（二）从劳动者权益保护角度，工资是劳动者通过劳动获得的报酬，是其生活的重要经济来源。用人单位无故降薪，会直接影响劳动者的经济权益，损害了劳动者的合法利益。

若用人单位存在无故降薪的情况，劳动者可以采取相应措施维护自身权益。比如与用人单位进行协商，要求恢复原工资待遇；若协商不成，可以向机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民提起诉讼。

三、无故降违反劳动法吗

无故降绩效的行为违反劳动法相关规定。具体分析如下：

（一）从劳动合同角度来看，绩效通常与员工的劳动报酬相关，而劳动报酬是劳动合同的重要条款。公司若要调整绩效，相当于变更劳动合同内容，需遵循法定程序。根据法律规定，用人单位变更劳动合同，应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。若无正当理由且未经协商一致，擅自降低绩效是不合法的。

（二）公司降绩效可能构成克扣工资。绩效工资作为工资的一部分，受法律保护。用人单位不得无故克扣或者拖欠劳动者的工资。如果公司没有合理依据，如员工绩效考核不达标、违反公司规章制度等，就随意降低绩效，属于克扣工资的行为。

（三）员工若遇到公司无故降绩效的情况，可依法维护自身权益，比如与公司协商解决，协商不成的，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。

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