一、下班后兼职违反劳动法吗

下班后兼职是否违反劳动法，需分情况来看：

若兼职行为不影响本职工作，且未违反与用人单位签订的约定，也未侵犯用人单位的、等合法权益，那么一般不违反劳动法。比如，某员工下班后利用业余时间从事与本职工作不相关的翻译兼职，未耽误本职工作，未违反单位规定，这种情况是合法的。

然而，如果兼职对完成本职工作造成严重影响，或者经用人单位提出后仍拒不改正，用人单位可以依据相关法律规定。例如，员工本职工作任务繁重，却在下班后从事大量兼职导致本职工作频繁出错、延误进度等，单位要求其停止兼职但员工拒绝，此时员工的兼职行为就违反了劳动法相关规定。

另外，若员工与用人单位在劳动合同中明确约定禁止兼职，那么员工违反该约定从事兼职也属于违约行为。

二、我找了一份兼职工作，这份工作合法吗

员工能做兼职不犯法，就是别太影响本职工作。

如果用人单位发现你做了但就是不肯该怎么办？用人单位就有权，而且不用赔钱哦。

非全日制工作的可以跟多家签合同，不过后来签的也不能影响之前那份合同的执行。

三、我在西瓜兼职点报名，现在不做会有影响吗

嗨，其实一般来说，不会影响到信誉啦。

但是得看你们有没有签过什么合同之类的，可能就要付点违约金了哦。

要是想知道更清楚的话，咱们细聊呗！学生或者上班族偶尔还干点其他的活儿，就是我们常说的“第二职业”或者“副业”。

大部分地方，劳工法是允许打工仔们做兼职的，不过有些公司单位没特许就不行了。

也许找个当地的中介能帮上忙呢。

说到“兼职”，就是在本职之外再去干点儿别的工作。

没错，就是利用休息时间做个副业;给别人做些体力或脑力劳动，赚取报酬这种事，赚不到钱也没关系，主要还是得到了相应的好处嘛。

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