变相辞职是指员工在未经雇主同意的情况下，通过自己的行为或言辞，达到不再履行劳动合同的效果。这种行为不仅违反了劳动合同，也违反了劳动法。下面就变相辞职违反劳动法的问题进行分析。

变相辞职违反劳动法吗

一、变相辞职对劳动合同的违约

变相辞职是违反劳动合同的行为，因为员工与雇主之间的合同是双方约定的，员工有义务履行合同中的规定，而雇主也有义务提供相应的工作条件和待遇。如果员工擅自离职，就是对合同的违约。

二、变相辞职对企业的影响

变相辞职不仅违反了劳动合同，也对企业造成了不良影响。员工突然离职会给企业带来一定的经济损失，因为企业需要重新招聘新员工，培训新员工需要一定的时间和成本。员工离职也会对企业的生产经营造成一定的影响，特别是在紧急情况下，企业需要员工的配合和支持。

三、变相辞职违反劳动法的规定

根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，劳动者应当按照劳动合同的约定，认真履行劳动合同，不得以任何形式违反劳动合同。而变相辞职就是一种违反劳动合同的行为，因此违反了劳动法的规定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，劳动者解除劳动合同应当提前三十日通知用人单位。如果员工擅自离职，没有提前通知，也违反了劳动法的规定。

四、变相辞职的法律后果

如果员工变相辞职，违反了劳动法的规定，企业可以要求员工赔偿因其突然离职造成的经济损失。企业还可以要求员工履行劳动合同的约定，继续履行合同直至到期。如果员工拒绝履行合同，企业可以向劳动仲裁机构或者人民法院提起诉讼。

变相辞职不仅违反了劳动合同，也违反了劳动法的规定。员工应该认真履行劳动合同，如果有特殊情况需要离职，应当提前通知企业并征得企业同意。企业也应当加强对员工的管理，避免员工擅自离职给企业造成不必要的损失。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》

《中华人民共和国劳动合同法》