劳动者遇到公司调岗降薪变相辞退的情况，可以通过收集证据、与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维权。

当劳动者遭遇公司调岗降薪变相辞退时，以下是一些具体的维权步骤和方法。首先，要尽可能收集相关证据，如劳动合同、工资条、调岗降薪的通知或邮件、与公司领导的沟通记录等，这些证据将对后续维权起到重要作用。

接着，可以与公司进行协商沟通，明确表达自己对调岗降薪的不认可，要求公司给出合理的解释和解决方案。如果协商无果，就可以向当地的劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理。

在必要时，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，要详细阐述自己的诉求和理由，并提交相关证据。劳动仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决。如果对仲裁裁决不服，劳动者还可以向法院。

此外，劳动者在维权过程中要注意保护自己的合法权益，不要轻易签署任何不利于自己的文件或协议。同时，要保持理性和冷静，避免与公司产生过激冲突，以免给自己带来不必要的麻烦。总之，劳动者面对公司的不合理行为，要勇敢地拿起法律武器来维护自己的权益。

《劳动合同法》第四十七条