法律解析：

遇到拖欠工资，劳动者可以通过协商、调解、投诉、仲裁或诉讼等方式进行维权。

当劳动者遭遇拖欠工资的情况时，以下是一些具体的维权途径和方法。

首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商。这是一种较为直接和便捷的方式，通过与单位负责人或相关部门沟通，表明自身的诉求和困境，争取达成和解。

其次，调解也是一个可行的选择。可以向劳动争议调解组织申请调解，由专业的调解人员协助双方进行沟通和协商，寻求解决方案。

如果协商和调解都未能解决问题，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，责令其改正并支付拖欠的工资。

再者，申请劳动仲裁是重要的法律途径。劳动者可以向劳动仲裁委员会提交申请，由仲裁委员会依法进行仲裁，作出裁决。劳动仲裁具有法律效力，如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以申请法院强制执行。

最后，如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院。通过司法程序来维护自己的合法权益。

在维权过程中，劳动者需要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据对于证明劳动关系和工资拖欠情况非常重要。同时，要及时采取行动，避免超过法律规定的时效期限。

总之，劳动者在面对拖欠工资时，要勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益。

法律依据：

《劳动争议调解仲裁法》第九条