法律解析：

在口头辞退的情况下，劳动者可以通过收集证据、与用人单位沟通协商、寻求劳动监察部门帮助或提起劳动仲裁等方式来维权。

当遭遇口头辞退时，劳动者首先要保持冷静。以下是一些具体的维权步骤和建议。

及时收集证据非常重要。比如与相关领导或人事部门的谈话录音，工作群中的相关信息，能证明工作内容和劳动关系的文件等。证据越充分，对维权越有利。

尝试与用人单位进行沟通和协商。明确询问辞退的具体原因和依据，要求出具书面的辞退通知。如果能通过协商解决问题，那是较为理想的情况。

若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，督促其依法履行义务。

如果以上途径都不能解决问题，劳动者可以考虑提起劳动仲裁。在仲裁过程中，要准确阐述自己的诉求和依据，依靠之前收集的证据来支持自己的主张。

此外，劳动者要了解相关的法律法规，知道自己的权益和用人单位的义务。在整个维权过程中，要坚定信心，依法依规维护自己的合法权益。同时，要注意维权的时效性，避免错过最佳时机。总之，劳动者不应畏惧用人单位的口头辞退行为，而应通过合法途径来争取自己应得的权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

《劳动法》第二十五条、第二十六条、第二十八条

《劳动争议调解仲裁法》第五条、第二十七条、第二十八条