法律解析：

行政记过可能会对工资产生一定影响，但具体情况因单位规定和相关法律法规而异。

行政记过是一种行政处分，对于是否会影响工资，不能一概而论。首先，要看所在单位的具体规章制度。有些单位在其内部规定中明确了行政记过与工资待遇挂钩，可能会导致工资的降低、津贴的减少或者奖金的扣除等情况。这些规定旨在通过经济手段来强化纪律和责任。

其次，从法律法规层面来看，如果涉及到一些特定行业或岗位，可能会有相关法律法规对行政处分与工资的关系作出明确规定。例如，某些公职人员在受到行政记过处分后，其工资待遇可能会按照相应的规定进行调整。

然而，也有一些情况下，行政记过并不一定会直接影响工资。比如，单位的规定中没有明确将行政记过与工资联系起来，或者虽然有规定但在实际执行中并未严格落实。此外，即便工资受到影响，这种影响也可能是暂时的，在一定期限后可能会恢复正常。

需要注意的是，无论行政记过是否影响工资，它都代表了对个人行为的一种负面评价和纪律处分。这不仅可能影响到个人在单位内的职业发展和声誉，也会对个人的心理和情绪产生一定压力。因此，在工作中应严格遵守单位的规章制度和法律法规，避免受到行政记过等处分。

总之，行政记过对工资的影响要根据具体情况来判断，包括单位规定和相关法律法规等因素。

法律依据：

《行政机关公务员处分条例》

第六条行政机关公务员处分的种类为：

（一）警告；

（二）记过；

（三）记大过；

（四）降级；

（五）撤职；

（六）开除。