法律解析：

在新型冠状病毒观察期间，通常是有工资的。

根据相关法律法规和政策规定，在新型冠状病毒观察期间，劳动者的工资待遇是有保障的。这主要是基于对劳动者权益的保护以及应对疫情的特殊情况。

在疫情防控期间，为了有效控制疫情传播，可能会对一些密切接触者或有相关风险的人员进行隔离观察。在此期间，用人单位不能随意克扣劳动者的工资。因为这种隔离观察并非劳动者自身的过错导致，而是为了公共卫生和防疫的需要。

具体来说，工资的支付标准可能会因不同地区、不同行业以及用人单位的具体情况而有所差异。一些地方政府可能出台了具体的政策细则，明确规定了观察期间工资的发放方式和标准。一般情况下，劳动者应获得正常工资或一定比例的工资。

如果用人单位拒绝支付或未按照规定支付工资，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。可以先与用人单位进行沟通协商，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉举报，或者通过劳动仲裁、诉讼等方式解决。

需要注意的是，在疫情特殊时期，各方都应该相互理解和支持，共同应对挑战，用人单位应依法履行支付工资的义务，劳动者也应积极配合防疫工作。

法律依据：

《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第一条