法律解析：

隐婚入职一般不违反劳动法。

在法律层面上，并没有明确规定隐婚入职属于违法行为。劳动法主要是调整劳动者与用人单位之间在劳动过程中发生的关系，侧重于保护劳动者的合法权益，如劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面。

婚姻状况通常被认为是个人隐私的一部分。用人单位在招聘过程中，虽然可能会询问一些个人信息，但这些信息应该与工作岗位的要求和职责相关。如果用人单位以员工隐瞒婚姻状况为由解除劳动合同，可能会面临法律风险。

如果在招聘过程中，用人单位明确将婚姻状况作为录用的条件之一，并且员工故意隐瞒，那么可能会引发一些争议。但即使如此，也不能简单地认定为违反劳动法，而需要综合考虑具体情况。例如，用人单位是否能够证明婚姻状况与工作岗位有实质性的关联，员工的隐瞒行为是否对工作产生了重大影响等。

从道德和诚信的角度来看，员工在入职时如实告知个人信息是一种良好的职业素养。虽然隐婚入职本身不一定违法，但如果这种隐瞒行为导致了后续的纠纷或问题，可能会对员工的职业发展产生不利影响。

总之，隐婚入职一般不直接违反劳动法，但在具体情况下可能会引发一些复杂的问题和争议。建议劳动者在入职时，尽量如实告知个人信息，以避免不必要的麻烦。同时，用人单位也应该合理设定招聘条件，避免对劳动者的个人隐私进行过度干涉。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第八条

用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。