是的，根据我国《工伤保险条例》和《劳动法》等相关法律规定，在公司工作发生工伤，可以获得工伤赔偿。具体赔偿项目和标准如下：

一、赔偿项目

医疗费用

包括工伤治疗和康复的合理费用，如医疗费、护理费、康复费等。

误工费

因工伤休工期间，由用人单位按照职工原工资支付的费用。

一次性伤残补助金

根据职工伤残程度评定的等级，一次性支付相应金额的补助金。

一次性工伤医疗补助金

对工伤职工进行治疗，造成生活困难的，一次性支付相应金额的补助金。

伤残津贴

对达到伤残等级的工伤职工，每月支付相应金额的津贴，直至达到退休年龄。

伤亡抚恤金

因工伤死亡的职工，一次性支付相应金额的抚恤金给其家属。

供养亲属抚恤金

因工伤死亡的职工，对符合条件的供养亲属按月支付相应的抚恤金。

二、赔偿标准

工伤赔偿标准根据职工工资、工伤程度、伤残等级等因素综合确定，具体标准由省级人民政府劳动行政部门制定。

工伤等级

工伤等级分为十个等级，一级最重，十级最轻。

伤残等级

伤残等级分为十一个等级，一级最重，十级最轻。

三、申请流程

职工发生工伤后，应当及时向用人单位报告，并由用人单位及时向社会保险经办机构申请工伤认定。

工伤认定

社会保险经办机构会对工伤情况进行调查，并作出工伤认定决定。

工伤待遇

工伤认定后，职工可以根据工伤认定书享受相应的工伤待遇。

四、争议处理

若职工对工伤赔偿有异议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

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